Юридическая онлайн консультация

Вопрос

Доброго времени суток! Подскажите пожалуйста, в сентябре 2023 года мне был положен ежегодный трудовой отпуск (первый) , использовала в октябре 2023 года 14 дней этого отпуска. Сегодня уже май , 2024 год , а оставшуюся часть отпуска 2023 года мне подписывать не хотят , хотя в августе мне положен уже отпуск за 2024 год. Вопрос: в праве ли руководитель не подписывать мне прошлогодний отпуск и целесообразно ли будет обратиться в инспекцию по охране труда на этот счет?

Здравствуйте!
Наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно).

В исключительных случаях, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации, нотариуса, осуществляющего нотариальную деятельность в нотариальном бюро, физического лица, осуществляющего деятельность по оказанию услуг в сфере агроэкотуризма, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенос части отпуска на следующий рабочий год.

Оставшаяся часть трудового отпуска не может быть менее четырнадцати календарных дней и предоставляется до окончания текущего рабочего года.

Переносимая часть трудового отпуска по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год или используется отдельно.

Запрещается непредоставление трудового отпуска работникам моложе восемнадцати лет и работникам, имеющим право на дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы.

Обратитесь в КТС, суд

20.05.2024

Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:

  • для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с адвокатом и договоритесь о личной консультации;
  • или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!