burger
map-header

г. Минск, ул. В. Хоружей, 3

phone-header

+375(17) 370 80 10

mail-header account
Концепция развития адвокатуры История адвокатуры Беларуси Как стать адвокатом Порядок и условия оказания юридической помощи адвокатами Политика БРКА в отношении обработки персональных данных Правила пользования сайтом БРКА Правила пользования юридической онлайн-консультацией Указ Президента Республики Беларусь "О Концепции правовой политики Республики Беларусь" Закон Республики Беларусь "Об адвокатуре и адвокатской деятельности в Республике Беларусь" Закон Республики Беларусь "О лицензировании" Закон Республики Беларусь "О порядке исчисления стажа работы по специальности" Постановление "Об утверждении Правил профессиональной этики адвоката" Постановление "О прохождении стажировки лицами, намеревающимися стать адвокатами" Постановление "О порядке проведения квалификационного экзамена" Госгарантии и льготы семьям, воспитывающим детей

Начальник отдела кадров предприятия в характеристике указывает сведения порочащее мою деловую репутацию. Препятствует моему трудоустройству на новое место. По телефону распространяет всякую не достоверную информацию, клевещет и врет новым работодателям.

Корзун Василина Васильевна

Корзун Василина Васильевна

icon

Вопрос

Начальник отдела кадров предприятия в характеристике указывает сведения порочащее мою деловую репутацию. Препятствует моему трудоустройству на новое место. По телефону распространяет всякую не достоверную информацию, клевещет и врет новым работодателям. Со старого места меня уволили, не продлили контракт по надуманням ложным основаниям. И на старой работе работать не даёт и на новую препятствия чинит. Помогите восстановится на старой работе с выплатой за время вынужденно го прогулка, т. к. хочу проучить наглеца. Где то же я должна работать? Когда заплатит рублём за свои хотелки может тогда задуматься человек что он творит? Я уже почти 2года бодаюсь. Жить то на что то надо.

Здравствуйте!
Работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов.
Вы вправе подать иск в суд

26.04.2024

Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:

  • для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с адвокатом и договоритесь о личной консультации;
  • или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Добавить комментарий
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено