Трудовое право: Здравствуйте. В праве ли наниматель в рамках проведения мероприятий по оптимизации штатной численнос

14.02.2020
Здравствуйте. В праве ли наниматель в рамках проведения мероприятий по оптимизации штатной численности сотрудников уволить меня по истечении срока действия контракта в одностороннем порядке? Мне 56 лет. Работаю добросовестно без нарушений трудовой дисциплины на предприятии 12 лет. Срок окончания со мной 5 летнего контракта заканчивается через 1 год и 3 месяца.Два уведомления о продлении со мной контракта наниматель вынуждал меня подписывать на 6 и 3 месяца. А по окончании 3-х месячного срока уведомил меня, что прекращает со мной трудовые отношения. С его решением я не согласился.
Здравствуйте! В связи с внесением изменений в ТК, с работником, который не  не допускал нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины в течении срока действия контракта, после 1 года работы по контракту наниматель обязан продлить трудовой контракт до максимального срока (5 лет). По желанию работника контракт может быть продлен и на меньший срок (не менее 1 года).  Если контракт был продлен до максимального срока, тогда следующее его продление с добросовестным работником наниматель обязан оформить при желании работника на 3-ёх летний срок (не менее 1 года).

Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:

  • для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с адвокатом и договоритесь о личной консультации;
  • или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Отрасль права: 

Возврат к списку

Задать свой вопрос адвокатам в онлайн-консультации

Добавить комментарий


Текст сообщения*
Загрузить файл или картинкуПеретащить с помощью Drag'n'drop
Перетащите файлы
Ничего не найдено