Адвокат Яковлев Руслан Александрович

Минская областная юридическая консультация № 2
Минская областная коллегия адвокатов
Блог
На общественное обсуждение Верховным Судом Республики Беларусь вынесен проект Кодекса гражданского судопроизводства Республики Беларусь.
CONCERNING THE ISSUE OF IMPROVEMENT THE CRIMINAL LAW PRINCIPLES IN THE REPUBLIC OF BELARUS
Работники компании «Three Square Market» выстроились в очередь, чтобы им между большим и указательным пальцем руки внедрили чип размером с рисовое зерно. С помощью этих имплантатов они могут открывать двери, запускать принтер, авторизоваться в компьютере и совершать покупки в торговых автоматах компании.
Также эта компания запустила мобильное приложение, которое объединяет работу чипа с встроенным в телефон GPS, что позволяет отслеживать местонахождение чипа. Компания Uber постоянно отслеживает перемещения и уровень вождения своих сотрудников.
Некоторые китайские компании используют сенсоры в головных уборах для сканирования мозговых волн сотрудников. Это позволяет руководителям определять усталость своих подчиненных, стресс и даже такие эмоции, как злость. Также сообщалось, что одна электрическая компания использует сканирование мозговых волн для выяснения количества перерывов, которые делает работник и как долго они длятся.
Компания «Amazon» запатентовала браслеты на руку, которые ни только отслеживают местонахождение рабочих на складе, но и фиксируют движения их рук. В случае, если кладовщик тянется не за той коробкой, браслет издает сигнал и пульсирует.
Некоторые компании продают программы, которые постоянно делают снимки экрана рабочего компьютера, запоминают нажатые клавиши на клавиатуре и посещаемые интернет ресурсы, даже делают фотоснимки сотрудников на рабочем месте с помощью веб-камер.
Иногда наниматели используют специальные бейджи, которые анализируют голос работника, с каким тоном он говорит, как часто выступает на совещаниях, как долго и с кем разговаривает.
-Насколько все из перечисленного выше легально в Беларуси?
-Имеют ли право наниматели хранить у себя данные о сотрудниках, полученные в ходе мониторинга?
-В каких случаях сотрудник имеет право отказаться от требований работодателя по контролю и наблюдению?
Ответы на данные вопросы содержатся в настоящей публикации.
В связи с этим важно вовремя обратиться к адвокату.