burger
map-header

г. Минск, ул. В. Хоружей, 3

account
Концепция цифрового развития (цифровизации) адвокатуры Концепция развития адвокатуры История адвокатуры Беларуси Как стать адвокатом Порядок и условия оказания юридической помощи адвокатами Политика БРКА в отношении обработки персональных данных Правила пользования сайтом БРКА Правила пользования юридической онлайн-консультацией Указ Президента Республики Беларусь "О Концепции правовой политики Республики Беларусь" Закон Республики Беларусь "Об адвокатуре и адвокатской деятельности в Республике Беларусь" Закон Республики Беларусь "О лицензировании" Закон Республики Беларусь "О порядке исчисления стажа работы по специальности" Постановление "Об утверждении Правил профессиональной этики адвоката" Постановление "О прохождении стажировки лицами, намеревающимися стать адвокатами" Постановление "О порядке проведения квалификационного экзамена" Госгарантии и льготы семьям, воспитывающим детей

Статья адвоката

Якута-Марчук Кристина Васильевна

Если не согласен с характеристикой, предоставленной нанимателем

  • Наниматель вправе, а в случаях, установленных законодательными актами, обязан при приеме на работу гражданина запрашивать характеристику с предыдущих мест его работы, которая выдается в течение семи календарных дней со дня получения соответствующего запроса.
  • При приеме на работу работника в государственные органы, иные государственные организации, а также организации, более 50 процентов акций (долей в уставном фонде) которых находится в государственной собственности, наниматели обязаны по общему правилу запрашивать:

характеристику с предыдущего места его работы;

характеристику из государственной организации, являвшейся местом его работы в течение предшествующих пяти лет. Если таким местом работы являлось несколько государственных организаций, характеристика запрашивается по последнему из них.

  • Если прежний наниматель сообщил новому потенциальному нанимателю ложные сведения, порочащие честь и достоинство, репутацию трудоустраивающегося, то последний вправе требовать (в том числе, по суду) опровержения таких сведений, а также вправе потребовать от прежнего нанимателя компенсировать моральный вред, причиненный распространением ложных, порочащих сведений. Опровержение недостоверных сведений обычно осуществляется тем же способом, каким состоялось распространение.
  • Как показывает практика, оценочные субъективные суждения не признаются порочащими и не подлежат опровержению в судебном порядке (например, суд оценил указание в характеристике работника на его конфликтность как субъективное мнение лица, давшего характеристику). Хотя иногда разграничить субъективное мнение от утверждения о факте достаточно сложно.
  • В зависимости от того, что за информация распространена, с какой целью, виновное лицо могут привлечь к помимо дисциплинарной ответственности также к административной или уголовной ответственности.