burger
map-header

г. Минск, ул. В. Хоружей, 3

phone-header

+375(17) 370 80 10

mail-header account
Концепция цифрового развития (цифровизации) адвокатуры Концепция развития адвокатуры История адвокатуры Беларуси Как стать адвокатом Порядок и условия оказания юридической помощи адвокатами Политика БРКА в отношении обработки персональных данных Правила пользования сайтом БРКА Правила пользования юридической онлайн-консультацией Указ Президента Республики Беларусь "О Концепции правовой политики Республики Беларусь" Закон Республики Беларусь "Об адвокатуре и адвокатской деятельности в Республике Беларусь" Закон Республики Беларусь "О лицензировании" Закон Республики Беларусь "О порядке исчисления стажа работы по специальности" Постановление "Об утверждении Правил профессиональной этики адвоката" Постановление "О прохождении стажировки лицами, намеревающимися стать адвокатами" Постановление "О порядке проведения квалификационного экзамена" Госгарантии и льготы семьям, воспитывающим детей

Статья адвоката

Ивановская Екатерина Леонидовна

Трудовая книжка

Трудовая книжка - это основной документ, в котором содержатся сведения о трудовой деятельности работника.

История трудовой книжки началась с 1938 года, когда они повсеместно были введены в СССР. Образец трудовой книжки менялся, на сегодняшний день в Республике Беларусь действительными считаются трудовые книжки образца 1938 г., 1973 г., 1993 г., 1995 г. и 2014 года.

Не буду углубляться в историю происхождения этого документа, а поделюсь полезной информацией про трудовую книжку в контексте сегодняшнего дня.

- Трудовая книжка заполняется нанимателем на всех работников, работающих свыше 5 дней

- На основании записей в трудовой книжке подтверждаются периоды работы и стаж работы

- Дубликат трудовой книжки выдается в случаях, установленных законодательством и имеет такую же юридическую силу, что и первый экземпляр

- Лицу, впервые поступающему на работу, наниматель не позднее 7 календарных дней со дня приема на работу заполняет трудовую книжку

- Работник, получающий трудовую книжку, оплачивает ее стоимость

- Лицу, работающему по договору-подряда трудовая книжка не оформляется

- Внесение сведений в трудовую книжку заверяется подписью нанимателя или лица, уполномоченного на внесение записей в трудовую книжку

- Трудовые книжки на работников, работающих у нанимателей-физлиц не оформляются

- Лицо, уполномоченное на ведение трудовых книжек, может быть привлечено к административной ответственности за утрату трудовой книжки работника

- Запись об увольнении вносится в трудовую в день увольнения

- Трудовая книжка выдается работнику в день увольнения

- В период трудовой деятельности трудовая книжка по письменной просьбе работника выдается ему на руки на срок не более 5 календарный дней

- В случае если наниматель не выдал трудовую книжку в день увольнения по своей вине, то работнику выплачивается средний заработок за время вынужденного прогула

Эти общие знания про трудовую книжку позволят лучше ориентироваться в своих правах в случае возникновения разногласий с нанимателем.

Вопросы, связанные с трудовой книжкой, не столь просты, как может показаться на первый взгляд.

А то количество трудовых споров, которые рассматриваются в судах ежедневно, лишь служат этому доказательством.
Добавить комментарий
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено