burger
map-header

г. Минск, ул. В. Хоружей, 3

phone-header

+375(17) 370 80 10

mail-header account
Концепция развития адвокатуры История адвокатуры Беларуси Как стать адвокатом Порядок и условия оказания юридической помощи адвокатами Политика БРКА в отношении обработки персональных данных Правила пользования сайтом БРКА Правила пользования юридической онлайн-консультацией Указ Президента Республики Беларусь "О Концепции правовой политики Республики Беларусь" Закон Республики Беларусь "Об адвокатуре и адвокатской деятельности в Республике Беларусь" Закон Республики Беларусь "О лицензировании" Закон Республики Беларусь "О порядке исчисления стажа работы по специальности" Постановление "Об утверждении Правил профессиональной этики адвоката" Постановление "О прохождении стажировки лицами, намеревающимися стать адвокатами" Постановление "О порядке проведения квалификационного экзамена" Госгарантии и льготы семьям, воспитывающим детей

Статья адвоката

Тимоховцева  Елена  Николаевна

Является ли нарушение положений о корпоративной этике в части неуважительного отношения к иным сотрудникам дисциплинарным проступком?

Нарушение работником обычной организации принятого на предприятии положения о корпоративной этике в части неуважительного отношения к другим сотрудникам не является дисциплинарным проступком.

В соответствии со ст. 197 ТК Республики Беларусь за противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей ( дисциплинарный проступок) устанавливается дисциплинарная ответственность ( статьи 198- 204).

Согласно п.3 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 28.06.2012 года  №  4 (в ред. от 28.09. 2023 № 7) " О практике применения судами законодательства о трудовой дисциплине и дисциплинарной ответственности работников" вина работника в совершении противоправного деяния может выражаться как в форме умысла, так и неосторожности; противоправным признаётся такое поведение ( действие или бездействие) работника, при котором он не исполняет или не должным образом исполняет возложенные на него трудовые обязанности.

В соответствии с п.2 ч. 1 ст. 53 ТК Республики Беларусь такими обязанностями являются: подчинение правилам внутреннего трудового распорядка, иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда, выполнение письменных и устных приказов ( распоряжений) нанимателя, не противоречащих законодательству и локальным правовым актам.

Согласно ч.1 и ч. 2 ст. 194 ТК Республики Беларусь трудовой распорядок для работников определяется:
1) правилами внутреннего трудового распорядка, коллективными договорами, соглашениями, положениями и инструкциями по охране труда и другими локальными правовыми актами;
2) штатным расписанием;
3) должностными( рабочими) инструкциями работников;
4) графиками работ ( сменности);
5) графиками отпусков.

При этом локальные правовые акты, регулирующие трудовой распорядок, не могут ухудшать положение работников по сравнению с ТК и иными актами законодательства, регулирующими соответствующие отношения в социально- трудовой сфере.

Положение о корпоративной этике, принятое в организации, относится к числу локальных правовых актов, определяющих трудовой распорядок. При этом оно включает в себя нормы, которые не предусмотрены действующим законодательством и которые регулируют этические, межличностные отношения между работниками предприятия. Несоблюдение этих норм не является неисполнением или ненадлежащим исполнением работником своих трудовых обязанностей и поэтому не будет считаться дисциплинарным проступком, за совершение которого возможно привлечение работника к дисциплинарной ответственности. Данный вывод подтверждается материалами имеющейся судебной практики.
Добавить комментарий
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено