burger
map-header

г. Минск, ул. В. Хоружей, 3

account
Концепция цифрового развития (цифровизации) адвокатуры Концепция развития адвокатуры История адвокатуры Беларуси Как стать адвокатом Порядок и условия оказания юридической помощи адвокатами Политика БРКА в отношении обработки персональных данных Правила пользования сайтом БРКА Правила пользования юридической онлайн-консультацией Указ Президента Республики Беларусь "О Концепции правовой политики Республики Беларусь" Закон Республики Беларусь "Об адвокатуре и адвокатской деятельности в Республике Беларусь" Закон Республики Беларусь "О лицензировании" Закон Республики Беларусь "О порядке исчисления стажа работы по специальности" Постановление "Об утверждении Правил профессиональной этики адвоката" Постановление "О прохождении стажировки лицами, намеревающимися стать адвокатами" Постановление "О порядке проведения квалификационного экзамена" Госгарантии и льготы семьям, воспитывающим детей

Статья адвоката

Зинкевич Анна Александровна

НАНИМАТЕЛЮ: о последствиях задержки выдачи трудовой книжки по вине нанимателя работнику при увольнении. Итоги работы адвоката.

Нередко наниматели не уделяют должного внимания выполнению своих обязанностей по соблюдению трудового законодательства при взаимодействии с работниками. При этом халатное поведение нанимателя может привести к серьезным последствиям, включая необходимость выплаты компенсаций и/или административных штрафов.

 

Одним из серьезных нарушений является несвоевременная выдача трудовой книжки работнику при увольнении.

Нормы ч. 6 ст. 50 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) обязывают нанимателя при увольнении работника выдать трудовую книжку в день увольнения (в последний день работы).

В соответствии со ст. 79 ТК при задержке выдачи трудовой книжки по вине нанимателя работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула, и дата увольнения при этом изменяется на день выдачи трудовой книжки.

Пунктами 72-74 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утверждённой постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16.06.2014 №40 (ред. от 30.11.2023) «О трудовых книжках» (далее – Инструкция) предусмотрено, что трудовая книжка выдается работнику в день увольнения (в последний день работы) с внесенной в нее записью об увольнении.

В случае отказа работника от получения трудовой книжки нанимателем оформляется акт с указанием присутствующих при этом свидетелей.

При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине нанимателя дата увольнения изменяется на день выдачи трудовой книжки.

В случае, когда в день увольнения выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, наниматель в тот же день направляет работнику заказное письмо с уведомлением о вручении о необходимости явиться за получением трудовой книжки или дать письменное согласие на отправление ее по почте.

При наличии письменного заявления работника о направлении трудовой книжки по почте наниматель не позднее следующего дня после получения такого заявления направляет трудовую книжку по указанному в заявлении адресу.

В силу приведенных выше норм ТК и Инструкции исключительно на нанимателе лежит обязанность выдать работнику трудовую книжку при его увольнении, а для последнего обязанности обращения к нанимателю с требованием о выдаче трудовой книжки эти нормы, как и иные действующего законодательства, не устанавливают.

Кроме того, должностное лицо нанимателя, непосредственно виновное в задержке выдачи трудовой книжки, может быть привлечено к административной ответственности, если работнику причинен вред (ч. 6 ст. 10.12 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях).

 

Рассмотрим, практическую ситуацию и ее разрешение с помощью адвоката.

 

Обстоятельства дела:

В связи с тем, что работник не явился в день увольнения в кадровую службу, наниматель не выдал ему трудовую книжку и в тот же день не направил письмо с просьбой явиться за ее получением или дать письменное согласие на отправку по почте.

В свою очередь, работник более чем на полгода "забыл" о трудовой книжке. После устного обращения к нанимателю по телефону, последний предложил написать заявление на выдачу трудовой книжки, но работник проигнорировал данную просьбу. Лишь после звонка наниматель все же направил письмо с уведомлением о необходимости явиться за трудовой книжкой или дать согласие на отправление ее по почте. Работник проигнорировал это письмо, не направил заявление и через несколько месяцев подал иск к компании с требованием об изменении даты увольнения, выдаче трудовой книжки и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула.

 

Директор компании обратился ко мне с просьбой заключить договор для представления интересов его компании в суде.

Во время консультации были выявлены ключевые обстоятельства, относящиеся к делу. С клиентом была согласована позиция по делу и разработан общий план дальнейших действий.

На этапе подготовки к рассмотрению дела в суде мной были подготовлены письменные возражения против иска, а также письменное ходатайство о применении сроков исковой давности.

В судебном заседании мною была изложена позиция по делу, представлены доказательства, а также было заявлено ходатайство о применении сроков исковой давности.

В связи с тем, что наниматель действительно нарушил нормы законодательства относительно порядка выдачи трудовой книжки при увольнении, основным для меня в этом деле было доказать, что истец пропустил срок исковой давности. В этой связи были представлены соответствующие доказательства (письма и скриншоты переписки).


Информационно: Согласно ст. 242 ТК работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении - в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов.

 

Результат по делу:

Решением суда требования истца были удовлетворены частично. Требования удовлетворены в части изменении даты увольнения и выдачи трудовой книжки. В части выплаты среднего заработка за время вынужденного прогула истцу в удовлетворении требования было отказано. Что для моего клиента являлось ключевым, поскольку сумма выплаты была значительная.

 

Для моего клиента ситуация в целом завершилась благоприятно. Однако в процессе подготовки к делу я изучила судебную практику и выявила ряд дел, в которых суды пришли к выводу, что срок истцом не пропущен при том, что с даты увольнения прошло значительно больше трех месяцев.

Соблюдение законодательства о труде является ключевым аспектом успешного управления кадровыми вопросами в организации. Это не только защищает права работников, но и минимизирует риски для нанимателя, такие как судебные иски и административные штрафы. 


Нанимателям рекомендую регулярно проводить обучение для работников кадровой службы, внедрять четкие процедуры по оформлению документов в соответствии с законодательством и проводить регулярные аудиты кадровой документации для выявления и устранения возможных нарушений.

 


С уважением, адвокат юридической консультации Заводского района г. Минска

Зинкевич Анна Александровна

 

Конт. тел.: + 375 29 324-97-87

 

Viber + 375 29 324-97-87, telegram + 375 29 324-97-87 (@Hannas19)

 

Instagram: https://www.instagram.com/zinkevich_hanna_advokat?igsh=ZzduanRoZG03Zzc2&utm_source=qr

 

11.02.2026