burger
map-header

г. Минск, ул. В. Хоружей, 3

phone-header

+375(17) 370 80 10

mail-header account
Концепция цифрового развития (цифровизации) адвокатуры Концепция развития адвокатуры История адвокатуры Беларуси Как стать адвокатом Порядок и условия оказания юридической помощи адвокатами Политика БРКА в отношении обработки персональных данных Правила пользования сайтом БРКА Правила пользования юридической онлайн-консультацией Указ Президента Республики Беларусь "О Концепции правовой политики Республики Беларусь" Закон Республики Беларусь "Об адвокатуре и адвокатской деятельности в Республике Беларусь" Закон Республики Беларусь "О лицензировании" Закон Республики Беларусь "О порядке исчисления стажа работы по специальности" Постановление "Об утверждении Правил профессиональной этики адвоката" Постановление "О прохождении стажировки лицами, намеревающимися стать адвокатами" Постановление "О порядке проведения квалификационного экзамена" Госгарантии и льготы семьям, воспитывающим детей

Статья адвоката

Дятчик Юлия Игоревна

Отзыв из отпуска


При всей подробнейшей  регламентации  трудовых правоотношений  успех    взаимодействия   работника и нанимателя  кроется в деталях за рамками правовой регулирования:


Отзыв из отпуска. С точки зрения трудового законодательства  все ясно:  в соответствии с ч.2  ст.174 ТК Республики Беларусь отзыв  из отпуска  допускается  по предложению нанимателя с согласия работника.

  

Несогласие работника не является дисциплинарным проступком и не может   служить основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности. В то же время  сознательный, заинтересованный в  длительных  трудовых правоотношениях  работник  всегда   в поисках баланса  соблюдения своих прав и сохранения конструктивных   взаимоотношений с руководством.

 

Принимая решение  прерывать ли свой отпуск, работнику следует помнить, что неиспользованная в связи с отзывом часть отпуска по договоренности с  нанимателем может быть компенсирована  одним из трех способов:

- предоставлением неиспользованной части отпуска в течение текущего рабочего года в срок, определяемый соглашением между работником и нанимателем.

Подобное намерение  работнику целесообразно  отразить в своем согласии на отзыв,  указав время использования оставшейся части отпуска, если этот период имеет значение и уже определен работником,  а  нанимателю, в свою очередь,   продублировать в приказе об отзыве.

- по желанию работника неиспользованная часть присоединяется к отпуску за следующий рабочий год;

-по желанию работника компенсируется в денежной форме.

При этом незыблемо  каждому  работнику ежегодно  гарантируется   не менее 14 календарных дней трудового отпуска.

 

 Нанимателю на заметку:

Отзыв  из отпуска работников моложе восемнадцати лет, работников, имеющих право на дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы  не допускается.

Кроме того,  независимо от того, что законодательно не регламентирована необходимая форма  выражения согласия работника, нанимателю рекомендуется облекать согласие работника на отзыв из отпуска в письменную форму либо в форме отдельного заявления, либо   соответствующей записи на предложении  нанимателя об отзыве из отпуска. 

При необходимости экстренного реагирования и ограниченности во времени можно   получить предварительное устное согласие работника, а в день  выхода отзываемого из отпуска , оформить это согласие письменно.


Несколько слов о   начисленных и выплаченных отпускных:

В случае отзыва работника из трудового отпуска и переноса неиспользованной его части на другой период сумма выплаченного среднего заработка, приходящаяся на неиспользованные дни трудового отпуска, засчитывается в счет начисленной заработной платы за выполненную работу или отработанное время.

 

Если  работник заинтересован  в денежной компенсации больше, чем в самом отпуске, следует иметь ввиду, что  по предварительной договоренности  замене денежной компенсацией подлежит  часть отпуска свыше трех  недель ( за исключением  отпусков  авансом, отпусков беременным женщинам, работникам-инвалидам, работникам моложе 18 лет и работников из зон радиоактивного загрязнения , а также доп. отпусков  за  работу с вредными и/или опасными  условиями труда и за особый  характер работы.) . В случае же  отзыва  из отпуска  по согласованию с нанимателем и при желании работника компенсированы могут быть дни отпуска  свыше 14 дней. 

Добавить комментарий
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено