burger
map-header

г. Минск, ул. В. Хоружей, 3

account
Концепция цифрового развития (цифровизации) адвокатуры Концепция развития адвокатуры История адвокатуры Беларуси Как стать адвокатом Порядок и условия оказания юридической помощи адвокатами Политика БРКА в отношении обработки персональных данных Правила пользования сайтом БРКА Правила пользования юридической онлайн-консультацией Указ Президента Республики Беларусь "О Концепции правовой политики Республики Беларусь" Закон Республики Беларусь "Об адвокатуре и адвокатской деятельности в Республике Беларусь" Закон Республики Беларусь "О лицензировании" Закон Республики Беларусь "О порядке исчисления стажа работы по специальности" Постановление "Об утверждении Правил профессиональной этики адвоката" Постановление "О прохождении стажировки лицами, намеревающимися стать адвокатами" Постановление "О порядке проведения квалификационного экзамена" Госгарантии и льготы семьям, воспитывающим детей

Статья адвоката

Юдина Елена Владимировна

Прогул в трудовых правоотношениях

В рабочее время работник обязан находится на рабочем месте и исполнять трудовые обязанности.

Отсутствие работника на работе может расцениваться как ПРОГУЛ, за который работник может быть подвергнут дисциплинарной ответственности, в том числе в виде УВОЛЬНЕНИЯ.

Прогулом признается отсутствие на работе без уважительных причин более трех часов в течение всего рабочего дня непрерывно или суммарно.

Также прогулом могут быть признаны следующие случаи:

- преждевременный уход работника с работы;

- невыход на работу в выходной или праздничный день, если работник в эти дни привлекается к работе на законных основаниях;

- оставление без уважительной причины работы работником, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения нанимателя о расторжении договора либо до истечения срока предупреждения об увольнении;

- оставление без уважительной причины работы работником, заключившим срочный трудовой договор, до истечения срока договора;

- использование неоплачиваемых дней отдыха, уход в отпуск без согласования с нанимателем.

Обязанность представления доказательств уважительности причин отсутствия на работе лежит на работнике.

         Кроме того, наниматель вправе расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор (в том числе контракт) до истечения срока его действия за отсутствие работника на работе в связи с отбыванием административного взыскания в виде административного ареста.

Добавить комментарий
0
Guest 1
Добрый день, вопрос такой.
Нарушает ли закон организация принимая работника без образования на руководящую должность (начальник производства)?
Имя Цитировать 0
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено