burger
map-header

г. Минск, ул. В. Хоружей, 3

account
Концепция цифрового развития (цифровизации) адвокатуры Концепция развития адвокатуры История адвокатуры Беларуси Как стать адвокатом Порядок и условия оказания юридической помощи адвокатами Политика БРКА в отношении обработки персональных данных Правила пользования сайтом БРКА Правила пользования юридической онлайн-консультацией Указ Президента Республики Беларусь "О Концепции правовой политики Республики Беларусь" Закон Республики Беларусь "Об адвокатуре и адвокатской деятельности в Республике Беларусь" Закон Республики Беларусь "О лицензировании" Закон Республики Беларусь "О порядке исчисления стажа работы по специальности" Постановление "Об утверждении Правил профессиональной этики адвоката" Постановление "О прохождении стажировки лицами, намеревающимися стать адвокатами" Постановление "О порядке проведения квалификационного экзамена" Госгарантии и льготы семьям, воспитывающим детей

Статья адвоката

Мельниченок Галина Викторовна

Взыскание заработной платы

С 15.05.2026 г. вступил в силу Указ Президента Республики Беларусь от 12.02.2026 N 45 "Об обеспечении выплаты заработной платы и вознаграждений"

Указ принят в целях обеспечения своевременной выплаты заработной платы (заработной платы и (или) иных выплат, производимых в соответствии с законодательством о труде), а также вознаграждений по гражданско-правовым договорам.   

Рассмотрим, что относится к иным выплатам, производимым в соответствии с законодательством о труде, в рамках исполнения Указа.

К иным выплатам, производимым в соответствии с законодательством о труде, относятся:

компенсация за работу в сверхурочное время, в выходные дни, государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные в порядке, предусмотренном законодательством, нерабочими;

компенсация за подвижной и разъездной характер работы, производство работ вахтовым методом;

компенсация при служебных командировках;

компенсации в связи с переездом на работу в другую местность;

компенсация за неиспользованный трудовой отпуск;

доплата до размера минимальной заработной платы (месячной и часовой);

доплата за работу в ночное время;

доплата при совмещении должностей служащих (профессий рабочих), расширении зон обслуживания (увеличении объема работы), исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, должностной (рабочей) инструкцией;

выплата среднего заработка в случаях, установленных законодательством о труде;

единовременная выплата на оздоровление;

выходное пособие;

окончательный расчет при увольнении.

Кратко порядок:

Работнику необходимо обратиться в Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты (его территориальные подразделения (далее - Департамент) с заявлением о факте невыплаты или неполной выплаты юридическим или физическим лицом в установленный срок заработной платы.

Заявление должно быть подано в течение трех лет со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права на получение заработной платы в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением или трудовым договором. 

Указанное заявление является основанием для направления Департаментом юридическому или физическому лицу запроса.

В случае выявления Департаментом государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты, его территориальными подразделениями (далее - Департамент) фактов невыплаты (неполной) выплаты в установленный срок заработной платы работникам Департамент выносит обязательное для исполнения юридическим или физическим лицом требование об устранении нарушений законодательства о труде в отношении обеспечения выплаты заработной платы.  

При неисполнении нанимателем требования об устранении нарушений законодательства о труде в отношении обеспечения выплаты заработной платы и (или) иных выплат, производимых в соответствии с законодательством о труде в установленный срок Департамент вправе выносить решение о взыскании заработной платы. Решение подлежит исполнению в порядке установленном законодательством об исполнительном производстве. 

Вместе с тем, в случае невыплаты по вине нанимателя в сроки, установленные статьей 77 ТК, причитающихся на день увольнения сумм выплат работник имеет право взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день их задержки, а в случае невыплаты части суммы – пропорционально невыплаченным при расчете денежным суммам (статья 78 ТК).

Для взыскания среднего заработка за каждый день задержки расчета при увольнении работнику необходимо обращаться в суд.

Важно: в силу ст. 242 ТК по вопросам взыскания сумм выплат, причитающихся при увольнении, работники могут обращаться в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права.

 

Анализ законодательства по состоянию на 07.08.2026 г.

Адвокат Минской городской коллегии адвокатов Мельничёнок Галина Викторовна

+375296356730