burger
map-header

г. Минск, ул. В. Хоружей, 3

account
Концепция цифрового развития (цифровизации) адвокатуры Концепция развития адвокатуры История адвокатуры Беларуси Как стать адвокатом Порядок и условия оказания юридической помощи адвокатами Политика БРКА в отношении обработки персональных данных Правила пользования сайтом БРКА Правила пользования юридической онлайн-консультацией Указ Президента Республики Беларусь "О Концепции правовой политики Республики Беларусь" Закон Республики Беларусь "Об адвокатуре и адвокатской деятельности в Республике Беларусь" Закон Республики Беларусь "О лицензировании" Закон Республики Беларусь "О порядке исчисления стажа работы по специальности" Постановление "Об утверждении Правил профессиональной этики адвоката" Постановление "О прохождении стажировки лицами, намеревающимися стать адвокатами" Постановление "О порядке проведения квалификационного экзамена" Госгарантии и льготы семьям, воспитывающим детей

Статья адвоката

Томашевская Алеся  Леонидовна

Запрещение необоснованного отказа отдельным гражданам в заключении трудового договора

Инициатором возникновения трудовых отношений в Республике Беларусь может выступать как потенциальный работник, так и наниматель, в результате достигнутого соглашения между ними заключается трудовой договор (абзац 17 части 1 статьи 1 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Вместе с тем, законодатель предусмотрел дополнительные гарантии заключения трудового договора для отдельных категорий граждан, закрепив соответствующие нормы в статье 16 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Необоснованный отказ в заключении трудового договора запрещается в отношении следующих категорий граждан:

- направленных на работу комитетом по труду, занятости и социальной защите Минского городского исполнительного комитета, управлениями (отделами) по труду, занятости и социальной защите городских, районных исполнительных комитетов (далее - органы по труду, занятости и социальной защите) в счет брони, квоты для приема на работу инвалидов;

- письменно приглашенных на работу в порядке перевода от одного нанимателя к другому по согласованию между ними, в течение одного месяца со дня выдачи письменного приглашения, если стороны не договорились об ином;

- прибывших по направлению на работу после завершения обучения в государственном учреждении образования, государственной организации, реализующей образовательные программы научно-ориентированного образования;

- имеющих право на заключение трудового договора на основании коллективного договора, соглашения;

- прибывших на работу по распределению после завершения обучения в государственном учреждении образования;

- женщин по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а в отношении одинокого родителя - с наличием ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида - до восемнадцати лет);

- военнослужащих срочной военной службы, уволенных из Вооруженных Сил Республики Беларусь, других войск и воинских формирований и направленных на работу в счет брони для предоставления первого рабочего места или поступающих на работу к тому же нанимателю на должность служащего (профессию рабочего), равноценную занимаемой до призыва на военную службу;

- уволенных с альтернативной службы и направленных на работу в счет брони для предоставления первого рабочего места или поступающих на работу к тому же нанимателю на должность служащего (профессию рабочего), равноценную занимаемой до направления на альтернативную службу;

- являющихся выпускниками, получившими профессионально-техническое, среднее специальное, высшее образование, относящимися к категориям детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, лиц с особенностями психофизического развития, трудоустраиваемыми в счет брони.

Данное правило не означает, что отказ в заключении трудового договора невозможен при любых обстоятельствах, однако такой отказ всегда должен быть мотивирован.

Например, работа по определённой профессии рабочего (должности служащего) может быть противопоказана по состоянию здоровья кандидата на трудоустройство.

Также необходимо отметить, что в соответствии со статьей 14 Трудового кодекса Республики Беларусь, запрещена дискриминация в сфере трудовых отношений. Следовательно, недопустимо отказывать в заключении трудового договора по обстоятельствам, носящим дискриминационный характер.

По требованию самого гражданина или специально уполномоченного государственного органа, наниматель обязан известить его о мотивах отказа в письменной форме не позднее трех дней после обращения.

Отказ в заключении трудового договора с вышеуказанными категориями лиц может быть обжалован в суд.

Также необходимо ответить, что действующим законодательством Республики Беларусь установлена административная ответственность в отношении должностных лиц нанимателя в случаях необоснованного отказа в приеме на работу гражданина, направленного органами по труду, занятости и социальной защите в счет брони, выпускника государственного учреждения профессионально-технического, среднего специального или высшего образования, направленного на работу в соответствии с заявкой этого нанимателя или договором о взаимодействии, заключенным между учреждением образования и этим нанимателем, а равно отказа должностного лица нанимателя в приеме на работу иного лица, заключение трудового договора с которым является обязательным (часть 1 статьи 10.12 Кодекса об административных правонарушениях Республики Беларусь). За обоснованный отказа в приеме на работу женщины по мотивам ее беременности установлена предусмотрена ответственность по статье 199 Уголовного кодекса Республики Беларусь.