МНИМЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР: ПРИЗНАКИ И ПРАВОВЫЕ ПОСЛЕДСТВИЯ

МНИМЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР: ПРИЗНАКИ И ПРАВОВЫЕ ПОСЛЕДСТВИЯ

Любой договор - это соглашение сторон, направленное на установление, изменение или прекращение определенных прав и обязанностей. По общему правилу, недействительность сделки (договора) означает, что сделка не приводит к наступлению тех юридических последствий, на которые она была рассчитана.В трудовое законодательство положения о недействительности трудового договора были включены с принятием Трудового кодекса Республики Беларусь 1999 года (далее – ТК Республики Беларусь), однако до настоящего времени данный правовой вопрос не вполне разработан.Легальное определение "недействительный трудовой договор" отсутствует, но по аналогии с определением недействительной сделки в гражданском праве можно заключить, что недействительный трудовой договор - это действие (юридический факт), направленное на возникновение трудового правоотношения, которое не порождает правовых последствий, желаемых сторонами, а влечет иные негативные для сторон последствия.Статья 22 ТК Республики Беларусь содержит основания недействительности трудового договора. Согласно данной статье, трудовой договор признается недействительным в случаях его заключения:1) под влиянием обмана, насилия, угрозы, а также на крайне невыгодных для работника условиях, вследствие стечения тяжелых обстоятельств;2) без намерения создать юридические последствия (мнимый трудовой договор);3) с гражданином, признанным недееспособным;4) с лицом моложе четырнадцати лет;5) с лицом в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет без письменного согласия одного из родителей (усыновителя (удочерителя), попечителя).Говоря более подробно о таком основании недействительности трудового договора как его мнимость, следует отметить, что мнимый трудовой договор заключается лишь для вида - без намерения создать юридические последствия. В таком трудовом договоре может быть заинтересован как наниматель, так и работник. Для нанимателя целью заключения мнимого трудового договора может быть, например, наличие формального руководителя юридического лица, достижение определенной численности работников, имеющих специальное образование, для прохождения сертификации, аккредитации и др., а для работника – к примеру, приобретение трудового стажа для назначения пенсии. Примерами мнимых трудовых договоров являются также договоры, заключаемые на так называемых "подставных" лиц. Такие ситуации встречаются в случаях, связанных с организацией надомного труда, когда в целях обхода запрета на заключение трудового договора о работе на дому гражданами с лицами, состоящими с ними в близком родстве или свойстве (родители, супруги, братья, сестры, сыновья, дочери, а также братья, сестры, родители и дети супругов), установленного ст. 310 ТК Республики Беларусь, заключается договор с посторонним лицом, тогда как фактически в роли работника выступает родственник.Закрепляя основания для признания трудового договора недействительным (в том числе и по признаку мнимости), ТК Республики Беларусь не содержит указаний на правовые последствия этого.В соответствии с частью 5 пункта 1 статьи 1 ГК Республики Беларусь, трудовые отношения, отвечающие признакам гражданских правоотношений, регулируются гражданским законодательством, если трудовым законодательством не предусмотрено иное. Поскольку иного трудовым законодательством не предусмотрено, то по аналогии закона к недействительности трудового договора и его отдельных условий можно применить положения гражданского законодательства о недействительности сделок. Однако при этом надо учитывать специфику трудовых отношений.Будучи реализованным, трудовой договор порождает определенные правовые последствия, которые не позволяют использовать санкции, применяемые в гражданском праве, - двустороннюю реституцию (приведение сторон в первоначальное положение и возвращение каждой из сторон всего полученного по сделке). Так, если трудовой договор признан недействительным, заработная плата за фактически выполненную работу не подлежит возврату, в том числе и при признании трудового договора недействительным по п.1 ст.22 ТК Республики Беларусь.Однако, это не отменяет, к примеру, того, что в случае мнимости трудового договора, выплаченная заработная плата за фактически не выполнявшуюся работу может быть взыскана как неосновательное обогащение.
Адвокат Минской областной специализированной юридической консультации по оказанию правовой помощи субъектам хозяйствования №3 
Котух Юлия Борисовна
конт.тел. 8(029)1920584
адрес: 220004, г.Минск, ул.Короля, 45-45


Блог Котух Юлия Борисовна

Возврат к списку

Добавить комментарий


Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено