О некоторых изменениях в трудовом законодательстве

адвокат Астапенко Александр Анатольевич ,
26 ноября 2019

Телефон:+375296958769
Skype:+375 29 695-87-69

Могилевская областная коллегия адвокатов, Юридическая консультация Костюковичского района

С 28 января 2020 г. (за исключением отдельных положений) начнет действовать закон Республики Беларусь от 18 июля 2019 г. N 219-З "Об изменении законов". Им вносятся изменения и дополнения в закон Республики Беларусь от 14 июня 2003 г. "О государственной службе в Республике Беларусь", в кодекс Республики Беларусь об образовании и, в значительной степени (статья 1 закона имеет 171 пункт), - в трудовой кодекс Республики Беларусь. В частности, с 28 января 2020 г. согласно закону "Об изменении законов" (далее – по-новому) будет подлежать нумерации и подписанию работником и нанимателем каждая страница трудового договора и приложений к нему. В настоящее время достаточно подписания трудового договора в целом. По-новому, фактическое допущение работника к работе, конечно же, если оно будет совершено уполномоченным на это лицом, должно быть письменно оформлено (издан приказ о приеме на работу, заключен трудовой договор) не позднее дня, следующего за днем допущения работника к работе. В настоящее время фактическое допущение работника к работе должно быть письменно оформлено (издан приказ о приеме на работу и заключен трудовой договор) не позднее трех дней после предъявления работником или профсоюзом требования об этом, то есть, работник, не заявляющий названного требования, по действующему законодательству может быть фактически не оформлен на работу достаточно долго. По-новому, при приеме гражданина на работу наниматель вправе запрашивать характеристику последнего с предыдущих мест его работы, которая выдается в течение пяти календарных дней со дня получения соответствующего запроса. В настоящее время в трудовом кодексе Республики Беларусь о наличии у нанимателя такого права не говорится. Однако право запрашивать на гражданина, при приеме последнего на работу, характеристику с предыдущих мест его работы нанимателю предоставлено п. 11 Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 г. N 5 "Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций". Законом "Об изменении законов" от 18 июля 2019 г. действующая в настоящее время статья 42 трудового кодекса Республики Беларусь /Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя/ приводится в соответствие с Декретом Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 г. N 5 "Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций" и Декретом Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 г. N 29 "О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины". А именно, с 28 января 2020 г. согласно статье 42 трудового кодекса Республики Беларусь трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия, могут быть также расторгнуты нанимателем в случаях: неисполнения без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание, однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, в том числе, нарушения производственно-технологической, исполнительской или трудовой дисциплины, повлекшего причинение организации ущерба в размере, превышающем три начисленные среднемесячные заработные платы работников Республики Беларусь, причинения работником в связи с исполнением трудовых обязанностей государству, юридическим и (или) физическим лицам имущественного ущерба, установленного вступившим в законную силу решением суда, незаконного привлечения к ответственности граждан и юридических лиц. Очень важным изменением в законодательстве о труде является и изменение в порядке продления контрактов, заключения новых контрактов. А именно, согласно статье 261-3 трудового кодекса Республики Беларусь, в редакции закона Республики Беларусь от 18 июля 2019 г., продление контракта в пределах пятилетнего срока его действия осуществляется по соглашению сторон на срок не менее одного года, а с работником, не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, - на срок до истечения максимального срока действия контракта. На меньший срок контракт продлевается с письменного согласия работника, если иное не установлено Президентом Республики Беларусь. По истечении пятилетнего срока действия контракта, а также в случае перевода работника с его согласия на другую работу по соглашению сторон, заключается новый контракт на срок не менее одного года, а с работником, не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, - на срок не менее трех лет либо с письменного согласия работника на меньший срок, но не менее одного года.

Блог Астапенко Александр Анатольевич

Возврат к списку

Добавить комментарий

0 Михаил 6 декабря 2019 12:04
А какие приложения могут быть к трудовому договору? ... или речь про дополнительные соглашения?
Имя Цитировать

0 Guest 21 декабря 2019 14:10
Подскажите пожалуйста, можно ли совмещать имея руководящую должность мастера с рабочей должностью весовщика на 0.5 ставки
Имя Цитировать

0 Артур Держ 9 марта 2020 17:19
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста работаю по своей профессии слесарь-ремонтник около 10 лет, вредных факторов нет, сказали надо пройти профосмотр и каждые 2 года буду проходить, ранее никогда не проходил его, моим коллегам не надо его проходить коллеги которые работают по времени как и я, а мне надо, это законно? Говорят иди в поликлинику бери бланк и проходи, кто этим упрявляет непонятно один на одного скидывает: механник, начальник и главный инженер!!! ничего не понятно
Имя Цитировать

0 Татьяна 26 апреля 2020 21:15
В примерной форме контракта в редакции постановления N 882 (с 28.01.2020) содержится такая норма как "хранить государственную и служебную тайну, соблюдать иные требования законодательства Республики Беларусь о государственных секретах, не разглашать коммерческую тайну Нанимателя, коммерческую тайну третьих лиц, к которой Наниматель получил доступ". В учреждении дошкольного образования нет информации соответствующей требованиям служебной и коммерческой тайны, а также нет установленных режимов защиты государственной и служебной тайны. Правомерно ли исключить данную норму в контракте работника?
Имя Цитировать

логин:
пароль:
Забыли пароль?

Вход на сайт

О некоторых изменениях в трудовом законодательстве

Добавить комментарий