Отзыв из отпуска
.jpg)
При всей подробнейшей регламентации трудовых правоотношений успех взаимодействия работника и нанимателя кроется в деталях за рамками правовой регулирования:
Отзыв из отпуска. С точки зрения трудового законодательства все ясно: в соответствии с ч.2 ст.174 ТК Республики Беларусь отзыв из отпуска допускается по предложению нанимателя с согласия работника.
Несогласие работника не является дисциплинарным проступком и не может служить основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности. В то же время сознательный, заинтересованный в длительных трудовых правоотношениях работник всегда в поисках баланса соблюдения своих прав и сохранения конструктивных взаимоотношений с руководством.
Принимая решение прерывать ли свой отпуск, работнику следует помнить, что неиспользованная в связи с отзывом часть отпуска по договоренности с нанимателем может быть компенсирована одним из трех способов:
- предоставлением неиспользованной части отпуска в течение текущего рабочего года в срок, определяемый соглашением между работником и нанимателем.
Подобное намерение работнику целесообразно отразить в своем согласии на отзыв, указав время использования оставшейся части отпуска, если этот период имеет значение и уже определен работником, а нанимателю, в свою очередь, продублировать в приказе об отзыве.
- по желанию работника неиспользованная часть присоединяется к отпуску за следующий рабочий год;
Нанимателю на заметку:
Отзыв из отпуска работников моложе восемнадцати лет, работников, имеющих право на дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы не допускается.
Кроме того, независимо от того, что законодательно не регламентирована необходимая форма выражения согласия работника, нанимателю рекомендуется облекать согласие работника на отзыв из отпуска в письменную форму либо в форме отдельного заявления, либо соответствующей записи на предложении нанимателя об отзыве из отпуска.
При необходимости экстренного реагирования и ограниченности во времени можно получить предварительное устное согласие работника, а в день выхода отзываемого из отпуска , оформить это согласие письменно.
Несколько слов о начисленных и выплаченных отпускных:
В случае отзыва работника из трудового отпуска и переноса неиспользованной его части на другой период сумма выплаченного среднего заработка, приходящаяся на неиспользованные дни трудового отпуска, засчитывается в счет начисленной заработной платы за выполненную работу или отработанное время.
Если работник заинтересован в денежной компенсации больше, чем в самом отпуске, следует иметь ввиду, что по предварительной договоренности замене денежной компенсацией подлежит часть отпуска свыше трех недель ( за исключением отпусков авансом, отпусков беременным женщинам, работникам-инвалидам, работникам моложе 18 лет и работников из зон радиоактивного загрязнения , а также доп. отпусков за работу с вредными и/или опасными условиями труда и за особый характер работы.) . В случае же отзыва из отпуска по согласованию с нанимателем и при желании работника компенсированы могут быть дни отпуска свыше 14 дней.