Порядок установления наименования должностей работников

Порядок установления наименования должностей работников

Согласно ст. 19 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) наименование должности служащего (профессии рабочего) должно соответствовать квалификационным справочникам, утверждаемым в порядке, определяемом Правительством Республики Беларусь, нормативным правовым актам, регламентирующим деятельность работников по отдельным должностям служащих. Порядок установления наименования должностей работников установлен Общими положениями Единого квалификационного справочника должностей служащих, утвержденными постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 2 января 2012 г. № 1 (далее – Общие положения ЕКСД). При этом наименование должности работника должно звучать одинаково в трудовом договоре (контракте), трудовой книжке и в штатном расписании организации. Единство в наименованиях также важно учитывать при разработке других кадровых документов в организации (должностных инструкций и т.п.) (абз. 2 ч. 1 ст. 1, п. 3 ч. 2 ст. 19 ТК). Согласно пункта 1 Общих положений ЕКСД единый квалификационный справочник должностей служащих (далее – ЕКСД) является техническим нормативным правовым актом, цель которого – создание необходимых условий для рационального распределения трудовых функций между руководителями, специалистами и другими служащими в зависимости от сложности и напряженности труда, уровня их квалификации, обеспечение единства при определении должностных обязанностей и предъявляемых к ним квалификационных требований. ЕКСД обязателен к применению в организациях независимо от их организационно-правовых форм, в которых трудовые отношения основаны на трудовом договоре (контракте). ЕКСД включает в себя выпуски с установленными им кодами, наименованиями согласно ОКЗ и содержащимися в них квалификационными характеристиками должностей служащих, сгруппированными по видам экономической деятельности (п. 3 Общих положений ЕКСД). В соответствии с пунктом 4 Общих положений ЕКСД должность – служебное положение работника, обусловленное кругом его должностных обязанностей, правами и характером ответственности. Базовое наименование должности – основное наименование должности служащего, которое содержится в ОКЗ и определяется в соответствующей квалификационной характеристике. Полное наименование должности – конкретное наименование должности служащего, уточняющее характер выполняемой им трудовой функции, специальность, сферу деятельности, режим и (или) место работы и др. Оно устанавливается путем добавления к базовому наименованию должности дополнительных сведений, а также наименований производных должностей согласно таблице 6 ОКЗ. При этом соответствующее дополнение к базовому наименованию должности может быть помещено непосредственно в нем, после него, а также перед ним. Код полного наименования должности определяется по коду ее базового наименования. Наименование должности служащего может отражать: ·   характер выполняемой им работы независимо от вида деятельности организации или подразделения, в котором он работает (например, специалист по таможенному оформлению, инженер по научно-технической информации, ветеринарный врач и т.д.); ·   сведения, содержащие указание специальности работника (врач-терапевт, специалист по маркетингу, инженер по организации труда и т.д.); ·   сферу его деятельности (мастер производственного обучения, горный мастер, агент торговый и т.д.); ·   режим работы (сменный мастер и т.д.); ·   место работы (мастер участка, энергетик цеха и т.д.). Во всех случаях должности служащего присваивается ее базовое наименование (например, директор, менеджер, инженер, экономист, специалист по продаже, агент, администратор и т.д.), для которой ЕКСД предусмотрена квалификационная характеристика, а при необходимости - полное наименование должности (например, первый заместитель директора, менеджер по персоналу, инженер по охране труда, ведущий экономист по ценообразованию, специалист по продаже и организации закупок и др.). Наименования должностей служащих, указанные в ЕКСД с уточнениями в скобках или через запятую, предполагают установление конкретного наименования должности по одному из уточнений. Например, в ЕКСД содержится квалификационная характеристика должности «Заведующий производством (шеф-повар)». Конкретное наименование должности устанавливается как «Заведующий производством» или «Шеф-повар». Исходя из вышеизложенного следует, что для установления наименования должности работника сначала правильно смотреть в том выпуске ЕКСД, который соответствует экономической деятельности организации. Если в выпуске ЕКСД, который соответствует экономической деятельности организации, отсутствует подходящая должность, нужно искать в выпуске ЕКСД, устанавливающем должности для всех видов деятельности (для всех видов производств). При этом не запрещено использовать наименования должности, квалификационная характеристика которой содержится в выпуске ЕКСД, не соответствующем деятельности организации, за исключением выпуска 34 ЕКСД «Государственные должности государственных служащих», который используется только для государственных должностей.   02.04.2021 г.

Блог Теребей Алеся Петровна

Возврат к списку

Добавить комментарий


Текст сообщения*
Загрузить файл или картинкуПеретащить с помощью Drag'n'drop
Перетащите файлы
Ничего не найдено