Возможно ли увольнение молодого специалиста в Республике Беларусь.

Возможно ли увольнение молодого специалиста в Республике Беларусь.

По общему правилу запрещается увольнение  до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы, но есть исключения. Такие исключения содержит п .33 Положения, утвержденное Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22.06.2011 N 82.

Вот эти исключения:

переход на выборную должность служащего (пункт 4 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь);

принятия решения учреждением образования о перераспределении, последующем направлении на работу молодого специалиста, молодого рабочего (служащего) либо о выдаче ему справки о самостоятельном трудоустройстве;

зачисления в учреждение образования на обучение в дневной форме получения образования более высокого уровня (ступени);

нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора, поступления на военную службу по контракту (статья 41 Трудового кодекса Республики Беларусь);

Справочно: факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом либо может быть установлен нанимателем самостоятельно;

увольнения по основаниям, предусмотренным в пунктах 1 - 3, 5, 6, абзацах первом - пятом и седьмом - девятом пункта 7 статьи 42, пунктах 1 - 3, 5 - 8 статьи 44 и пунктах 2 - 7 и 10 статьи 47 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Справочно: перечислим наиболее вероятные основания о которых идет речь: ликвидация организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, сокращения численности или штата работников; несоответствия работника занимаемой должности служащего (профессии рабочего) или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы; нарушения требований по охране труда, повлекшего увечье или смерть других работников; призыв работника на военную службу, направление работника на альтернативную службу; восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу; нарушения работником порядка сбора, систематизации, хранения, изменения, использования, обезличивания, блокирования, распространения, предоставления, удаления персональных данных.)

Увольнение молодых специалистов, получивших высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование на условиях целевой подготовки, до окончания установленного договором о целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего) срока работы допускается:

в случае расторжения договора о целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего) по основаниям, указанным в пунктах 5, 6 статьи 88 Кодекса Республики Беларусь об образовании;

по основаниям, предусмотренным в пункте 6, абзацах первом - пятом и седьмом - девятом пункта 7 статьи 42, пунктах 1, 5 - 8 статьи 44 и пунктах 1 - 7 и 10 статьи 47 Трудового кодекса Республики Беларусь.

ВАЖНО: молодой специалист, молодой рабочий (служащий) при получении справки о самостоятельном трудоустройстве утрачивает статус молодого специалиста, молодого рабочего (служащего).

Такая справка может быть выдана в том числе в случае, если он возместил в республиканский и (или) местные бюджеты средства, затраченные государством на подготовку научного работника высшей квалификации, специалиста, рабочего, служащего. Иными словами, возвестил средства.

Наличие такой справки еще не гарантирует, что вы будете уволены, так как наниматель не обязан расторгнуть с вами договор, допустим если не истек срок контракта.

Мой сайт - https://femidaminsk.by/


Блог Хаецкий Александр Александрович

Возврат к списку

Добавить комментарий


Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено