burger
map-header

г. Минск, ул. В. Хоружей, 3

account
Концепция цифрового развития (цифровизации) адвокатуры Концепция развития адвокатуры История адвокатуры Беларуси Как стать адвокатом Порядок и условия оказания юридической помощи адвокатами Политика БРКА в отношении обработки персональных данных Правила пользования сайтом БРКА Правила пользования юридической онлайн-консультацией Указ Президента Республики Беларусь "О Концепции правовой политики Республики Беларусь" Закон Республики Беларусь "Об адвокатуре и адвокатской деятельности в Республике Беларусь" Закон Республики Беларусь "О лицензировании" Закон Республики Беларусь "О порядке исчисления стажа работы по специальности" Постановление "Об утверждении Правил профессиональной этики адвоката" Постановление "О прохождении стажировки лицами, намеревающимися стать адвокатами" Постановление "О порядке проведения квалификационного экзамена" Госгарантии и льготы семьям, воспитывающим детей

Ответы адвокатов на вопросы граждан в отрасли Трудовое право

Попко Алеся Владимировна

Попко Алеся Владимировна

icon

Вопрос

16 марта у меня заканчивается контракт, хочу забрать положенный отпуск перед окончанием контракта, но его нет в графике пусков, могут ли мне отказать в отпуске?

Контракт - это срочный трудовой договор. Контракт прекращается в последний день его действия. При этом не имеет значения, на какой день (рабочий или выходной) приходится его окончание. Увольнение работника по данному основанию допускается в период временной нетрудоспособности либо пребывания в отпуске (ч. 2 п. 7 постановления Пленума Верховного Суда N 9). По письменному заявлению работника неиспользованные основной и дополнительные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (кроме случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением предоставляется в пределах срока трудового договора (ч. 1, 2 ст. 178 ТК). Работнику может быть предоставлена только часть трудового отпуска, не выходящая за пределы срока трудового договора, с учетом даты подачи заявления о предоставлении трудового отпуска с последующим увольнением. За оставшуюся часть отпуска работнику должна быть выплачена денежная компенсация в соответствии со ст. 179 ТК.

График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января или иного срока, установленного коллективным договором, соглашением либо согласованного нанимателем с профсоюзом, и доводится до сведения всех работников (ч. 2 ст. 168 ТК).

28.01.2025

Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:

  • для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с адвокатом и договоритесь о личной консультации;
  • или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Добавить комментарий
0
Ольга
Здравствуйте. У молодого специалиста заканчивается срок обязательной отработки 15 августа 2026 года (контракт тоже), он не хочет его продлевать, перед увольнением хочет забрать трудовой отпуск (с последующим увольнением). Графика отпусков нет (письменно не ознакомили молодого специалиста). Каков его порядок действий? И еще вопрос - правомерно ли нанимателю самостоятельно составить график отпуска молодому специалисту и отправить в отпуск без его (молодого специалиста) согласия? Спасибо.
Имя Цитировать 0
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено