burger
map-header

г. Минск, ул. В. Хоружей, 3

account
Концепция цифрового развития (цифровизации) адвокатуры Концепция развития адвокатуры История адвокатуры Беларуси Как стать адвокатом Порядок и условия оказания юридической помощи адвокатами Политика БРКА в отношении обработки персональных данных Правила пользования сайтом БРКА Правила пользования юридической онлайн-консультацией Указ Президента Республики Беларусь "О Концепции правовой политики Республики Беларусь" Закон Республики Беларусь "Об адвокатуре и адвокатской деятельности в Республике Беларусь" Закон Республики Беларусь "О лицензировании" Закон Республики Беларусь "О порядке исчисления стажа работы по специальности" Постановление "Об утверждении Правил профессиональной этики адвоката" Постановление "О прохождении стажировки лицами, намеревающимися стать адвокатами" Постановление "О порядке проведения квалификационного экзамена" Госгарантии и льготы семьям, воспитывающим детей

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, если работник, который начислял заработную плату, в процессе формирования списков на зачисление заработной платы в ручную увеличивал суммы к перечислению в счёт будущих периодов и главный бухгалтер перечислял эти списк

Королёва Надежда Валентиновна

Королёва Надежда Валентиновна

icon

Вопрос

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, если работник, который начислял заработную плату, в процессе формирования списков на зачисление заработной платы в ручную увеличивал суммы к перечислению в счёт будущих периодов и главный бухгалтер перечислял эти списки в банк на зачисление по счетам, но как межвыплаты в следующем месяце бухгалтер не проводил. При проверке данные суммы были выявлены ревизором, взяты объяснительные у данного бухгалтера, главного бухгалтера и директора. На основании расчета, произведенного ревизором, данная сумма была внесена данным работником и восстановлена в бюджет в полном объёме. Что теперь грозит данному работнику, главному бухгалтеру и директору?

Добрый!

Зависит от подведомственности организации (в т.ч. частной формы собственности или государственной), от обстоятельств совершения данных действий (умышленно, неосторожно), суммы недостачи, кто возместил, как оформлено документально.
Если недостача закрыта этими работниками, то возможно просто увольнение (или непродление контракта в дальнейшем).

16.02.2024

Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:

  • для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с адвокатом и договоритесь о личной консультации;
  • или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Добавить комментарий
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено