burger
map-header

г. Минск, ул. В. Хоружей, 3

phone-header

+375(17) 370 80 10

mail-header account
Концепция цифрового развития (цифровизации) адвокатуры Концепция развития адвокатуры История адвокатуры Беларуси Как стать адвокатом Порядок и условия оказания юридической помощи адвокатами Политика БРКА в отношении обработки персональных данных Правила пользования сайтом БРКА Правила пользования юридической онлайн-консультацией Указ Президента Республики Беларусь "О Концепции правовой политики Республики Беларусь" Закон Республики Беларусь "Об адвокатуре и адвокатской деятельности в Республике Беларусь" Закон Республики Беларусь "О лицензировании" Закон Республики Беларусь "О порядке исчисления стажа работы по специальности" Постановление "Об утверждении Правил профессиональной этики адвоката" Постановление "О прохождении стажировки лицами, намеревающимися стать адвокатами" Постановление "О порядке проведения квалификационного экзамена" Госгарантии и льготы семьям, воспитывающим детей

Ответы адвокатов на вопросы граждан в отрасли Трудовое право

Артюхович Алексей Александрович

Артюхович Алексей Александрович

icon

Вопрос

Добрый день. Работаю кассиром. Заведующий магазином хочет перевести меня на должность исполняющего обязанности, т.к. вакансия открыта. Кроме меня, по его словам ,ставить на эту должность некого. Персонала не хватает. Я против этой должности и не хочу на ней работать. Хочу как есть, остаться кассиром. Директор магазина и региональный менеджер давят морально на меня. Правильно ли будет мне сделать следующее: не подписывать документы на перевод и устно отвечать отказом, несмотря на давление со стороны администрации? И можно ли написать на администрацию жалобу за моральное давление на рабочем месте?

Здравствуйте. Какое решения принимать Вам, зависит только от Вас. Вы можете написать жалобу в том числе, но какова будет на нее реакция неизвестно. 

 Перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением:

  • работников, обязанных возмещать расходы по содержанию детей, находящихся на государственном обеспечении, за ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей, нарушение производственно-технологической, исполнительской или трудовой дисциплины (часть третья статьи 30 ТК)
  • временного перевода в связи с производственной необходимости (части первая - третья статьи 33 ТК) 
  • временного перевода в случае простоя (статья 34 ТК)


19.08.2024

Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:

  • для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с адвокатом и договоритесь о личной консультации;
  • или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Добавить комментарий
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено