burger
map-header

г. Минск, ул. В. Хоружей, 3

account
Концепция цифрового развития (цифровизации) адвокатуры Концепция развития адвокатуры История адвокатуры Беларуси Как стать адвокатом Порядок и условия оказания юридической помощи адвокатами Политика БРКА в отношении обработки персональных данных Правила пользования сайтом БРКА Правила пользования юридической онлайн-консультацией Указ Президента Республики Беларусь "О Концепции правовой политики Республики Беларусь" Закон Республики Беларусь "Об адвокатуре и адвокатской деятельности в Республике Беларусь" Закон Республики Беларусь "О лицензировании" Закон Республики Беларусь "О порядке исчисления стажа работы по специальности" Постановление "Об утверждении Правил профессиональной этики адвоката" Постановление "О прохождении стажировки лицами, намеревающимися стать адвокатами" Постановление "О порядке проведения квалификационного экзамена" Госгарантии и льготы семьям, воспитывающим детей

Ответы адвокатов на вопросы граждан в отрасли Трудовое право, Трудовые споры

Хаткевич (Степанова)  Дарья Дмитриевна

Хаткевич (Степанова) Дарья Дмитриевна

icon

Вопрос

Добрый день! Я молодой специалист, отработка до 15.08 а́ контракт до 08.09.2025 Сейчас я в отпуске до 29.08.2025 г. Когда пришел узнавать у кадровика, когда подписать уведомление о НЕ продлении контракта, она посоветовала написать заявление об увольнении с 16.08, разу после окончания отработки и что отпуск остальной с 16.08 по 29.08 будет полностью оплачен. Я так и сделал. Директор и замы сейчас в отпусках, заявление так и не подписали. Пришел опять к кадровику, попросил, чтобы не учитывали заявление на увольнение и хртел заранее подписать уведомление на не продление контракта, т.к буду не а городе. Она отказалась, ссылаясь на то, что уже заявление у директора (заявление никуда не пошло, не подписано). Получается и заявление не подписано и уведомление не дают, т. к есть заявление. Подскажите, пожалуйста, куда мне обратиться. И не лишусь ли я каких-нибудь выплат, т.к написал заявление раньше завершения контракта. Спасибо!

Здравствуйте! 

Согласно требованиям Трудового Кодекса ст. 261-3: Контракт прекращается в связи с истечением срока его действия, если стороны не приняли решение о продлении срока действия контракта, заключении нового контракта, если настоящим Кодексом или иными законодательными актами не установлена обязанность нанимателя продлить срок действия контракта, заключить новый контракт. 

Исходя из той информации, которую вы предоставили, предполагаю, что при отсутствии директора, заместителя директора может быть возложена обязанность исполняющего обязанности директора, заместителя директора. Уведомление о непродлении контракта, обычно, может направляться каждой из сторон, в то время, как заявление об увольнении - самим работником. 

Не совсем ясны причины, почему вы хотите не учитывать заявление, возможно, там расхождение в датах? Этого не упомянуто и не уточнено. Про выплаты мне также неясно, какие вы имеете ввиду. Оплата за неиспользованные трудовой отпуск положена законом, касательно других выплат, без уточненной информации, пояснить не представляется возможным. 

С уважением, Степанова Дарья Дмитриевна 
+375 29 212-17-17 advokat.daryastia@mail.ru

23.07.2025

Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:

  • для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с адвокатом и договоритесь о личной консультации;
  • или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Добавить комментарий
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено