burger
map-header

г. Минск, ул. В. Хоружей, 3

account
Концепция цифрового развития (цифровизации) адвокатуры Концепция развития адвокатуры История адвокатуры Беларуси Как стать адвокатом Порядок и условия оказания юридической помощи адвокатами Политика БРКА в отношении обработки персональных данных Правила пользования сайтом БРКА Правила пользования юридической онлайн-консультацией Указ Президента Республики Беларусь "О Концепции правовой политики Республики Беларусь" Закон Республики Беларусь "Об адвокатуре и адвокатской деятельности в Республике Беларусь" Закон Республики Беларусь "О лицензировании" Закон Республики Беларусь "О порядке исчисления стажа работы по специальности" Постановление "Об утверждении Правил профессиональной этики адвоката" Постановление "О прохождении стажировки лицами, намеревающимися стать адвокатами" Постановление "О порядке проведения квалификационного экзамена" Госгарантии и льготы семьям, воспитывающим детей

Ответы адвокатов на вопросы граждан в отрасли Трудовое право, Трудовые споры

Мисевич Дарья Александровна

Мисевич Дарья Александровна

icon

Вопрос

Добрый день! Заключён контракт на год с 01.06.2026г без испытательного срока в статусе "Ученик". После обучения будет новый контракт с внесением соответствующих изменений и присвоением разряда. Хочу уходить, т. к. не устроили некоторые рабочие моменты. Но меня уже поставили в график смен. Могу ли я уволиться без заявления?

Уволеньние без заявления (в одностороннем порядке и без предупреждения) возможно, однако по инициативе нанимателя по основанию совершения прогула со всеми вытекающими последствиями. Если вы просто перестанете выходить на работу, наниматель имеет полное право уволить вас за прогул (абз. 2 п. 7 ст. 42 ТК РБ). Это крайне негативная формулировка для вашей трудовой книжки и будущей карьеры.

Второй важный момент – с Вами заключен контракт, т.е. срочный трудовой договор. В отличие от трудового договора, заключенного на неопределенный срок, расторгнуть его по собственному желанию (как по ст. 40 ТК РБ) нельзя - такая норма законом не предусмотрена.

Однако у вас есть несколько путей для расторжения контракта:

Вариант 1: Увольнение по соглашению сторон (ст. 37 ТК РБ)

Вы можете договориться с нанимателем о дате увольнения в любой согласованный срок. Для этого необходимо написать заявление с просьбой расторгнуть контракт по соглашению сторон и дождаться, когда наниматель поставит на нем свою резолюцию "не возражаю" или подпишет соглашение. Однако если наниматель не согласен, он имеет полное право не подписывать ваше заявление.

Вариант 2: Расторжение по требованию работника (ст. 41 ТК РБ)

Это ваш вариант, если наниматель отказывается идти навстречу по соглашению сторон, но только при наличии уважительных причин, которые мешают вам работать (болезнь, инвалидность, поступление на военную службу по контракту и иные уважительные причины, препятствующие выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора).

Однако важно понимать, что факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом либо может быть установлен нанимателем самостоятельно. Если вы просто напишете "не устраивают рабочие моменты", это не будет считаться уважительной причиной. Если же график составлен с нарушением закона (например, нет выходных), это уже повод.

Вариант 3: Истечение срока контракта (пункт 2 части второй статьи 35 ТК) - дождаться 1 июня 2027 года (окончания срока вашего контракта).

Резюмируя, крайне не рекомендую уходить с работы самовольно. Это прямой путь к дисциплинарной ответственности, вплоть до увольнения с внесением соответствующей записи в трудовую книжку и соответствующих сведений об основании увольнения в ФСЗН, доступные к просмотру последующими нанимателями.

Разумные разрешением ситуации видятся переговоры с нанимателем, с изложением ему "рабочих моментов", которые вас не устраивают, и поиском компромисса к скорейшему прекращению трудовых отношений. Если Вы полагаете, что со стороны нанимателя имеют место быть нарушения законодательства, это повод обратиться за оказанием юридической помощью.

10.06.2026

Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:

  • для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с адвокатом и договоритесь о личной консультации;
  • или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Добавить комментарий
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено