burger
map-header

г. Минск, ул. В. Хоружей, 3

phone-header

+375(17) 370 80 10

mail-header account
Концепция цифрового развития (цифровизации) адвокатуры Концепция развития адвокатуры История адвокатуры Беларуси Как стать адвокатом Порядок и условия оказания юридической помощи адвокатами Политика БРКА в отношении обработки персональных данных Правила пользования сайтом БРКА Правила пользования юридической онлайн-консультацией Указ Президента Республики Беларусь "О Концепции правовой политики Республики Беларусь" Закон Республики Беларусь "Об адвокатуре и адвокатской деятельности в Республике Беларусь" Закон Республики Беларусь "О лицензировании" Закон Республики Беларусь "О порядке исчисления стажа работы по специальности" Постановление "Об утверждении Правил профессиональной этики адвоката" Постановление "О прохождении стажировки лицами, намеревающимися стать адвокатами" Постановление "О порядке проведения квалификационного экзамена" Госгарантии и льготы семьям, воспитывающим детей

Ответы адвокатов на вопросы граждан в отрасли Трудовое право

Павленко Юлия Вячеславовна

Павленко Юлия Вячеславовна

icon

Вопрос

Здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста, как действовать в сложившейся ситуации.
С декабря 2022 г. в нашей компании перестали выплачивать премиальную часть заработной платы всем сотрудникам. В контракте прописана только окладная часть, о премиальной части говорится, что она выплачивается согласно Положению об оплате труда. В данный момент Положение об оплате труда посмотреть проблематично. Срок выплаты зарплаты - 15 число месяца, следующего за расчетным. 15 марта 2022г. за февраль 2022г. всем сотрудникам была выплачена всего лишь символическая сумма, которая в разы меньше суммы заработной платы каждого из работников. За февраль остаток заработной платы вероятно не будет выплачен. Март, как понятно из разговоров, оплачен вовсе не будет. Также сотрудников начинают отправлять в трудовые отпуска, выплачивая отпускные по заниженному среднему заработку и в отпуска за свой счет или в простой (2/3 заработка). Подскажите, как вернуть причитающиеся работникам деньги? И как правильно с минимальными потерями завершить трудовые отношения? Как будут развиваться события, если мы подадим в суд, а организация подаст на банкротство?
Заранее огромное спасибо!

Добрый день. Для того, чтобы ответить на вопрос об обоснованности лишения премий, необходимо изучить основания для ее начисления. Это можно сделать, изучив Положение об оплате труда. Вам необходимо в письменном виде обратиться к нанимателю, и просить выдать вам копию, или ознакомить вас путем фотографирования с Положением лб оплате труда.<div>По заработной плате: потребовать у нанимателя выдать сведения о начисленной заработной плате. Исходя из этого можно формирать исковые требования. </div>Для того,чтобы прекратить трудовые отношения, нужно смотреть, заключен у вас трудовой договор на неопределенный срок или контракт, для разных видов договоров разные основания для расторжения договора. Для всех видов трудовых договоров предусмотрено расторжение договора по соглашению сторон. 

20.03.2023

Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:

  • для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с адвокатом и договоритесь о личной консультации;
  • или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Добавить комментарий
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено