burger
map-header

г. Минск, ул. В. Хоружей, 3

account
Концепция цифрового развития (цифровизации) адвокатуры Концепция развития адвокатуры История адвокатуры Беларуси Как стать адвокатом Порядок и условия оказания юридической помощи адвокатами Политика БРКА в отношении обработки персональных данных Правила пользования сайтом БРКА Правила пользования юридической онлайн-консультацией Указ Президента Республики Беларусь "О Концепции правовой политики Республики Беларусь" Закон Республики Беларусь "Об адвокатуре и адвокатской деятельности в Республике Беларусь" Закон Республики Беларусь "О лицензировании" Закон Республики Беларусь "О порядке исчисления стажа работы по специальности" Постановление "Об утверждении Правил профессиональной этики адвоката" Постановление "О прохождении стажировки лицами, намеревающимися стать адвокатами" Постановление "О порядке проведения квалификационного экзамена" Госгарантии и льготы семьям, воспитывающим детей

Ответы адвокатов на вопросы граждан в отрасли Трудовое право, Трудовые споры

Степанова  Дарья Дмитриевна

Степанова Дарья Дмитриевна

icon

Вопрос

Здравствуйте, есть проблема, хочу перевести жену к себе на работу в МВД. Делали перераспределение, учебное заведение одобряет и на новую работу тоже принимают, но с старой работы не можем уволится, не пускает облисполком, обосновывая тем что она целевик ( отработано 3 из 5 лет). Она прописана по месту работы мужа и работать будет по месту работы мужа. Это разные области, расстояние от старой и ново работы 150 км. Но уволить не могут. Работает в с/х ветврач. Заранее благодарен за ваше время и ответ.

Здравствуйте! 

Перераспределение "целевиков" при отсутствии согласия со стороны нынешнего нанимателя может являться препятствием, поскольку при распределении учитываются регионы и места (заказчики кадров), где требуются конкретные работники. Это ключевое условие. 
Несмотря на то, что ваша супруга прописана по месту вашей работы, ее рабочее место является целевым и при отсутствии кадров в населенном пункте получить согласие на перераспределение затруднительно. Каждый конкретный случай индивидуален. В случае, если вы относитесь к категории работников, предусмотренных в п.п.2.3. ст. 74 Кодекса об образовании (и как следствие - п.п. 9.7,9.8. ст. 72), и достоверно известно о том, что имеются иные специалисты в области, где работает ваша супруга, можно первоначально повторно обратиться к нанимателю с соответствующим требованием и приложением необходимых документов, подтверждающих невозможность работы, в связи с затратой времени, отсутствие места жительства и семейном положении, и т.п. 

С уважением, Степанова Дарья Дмитриевна. 

14.10.2025

Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:

  • для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с адвокатом и договоритесь о личной консультации;
  • или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Добавить комментарий
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено