burger
map-header

г. Минск, ул. В. Хоружей, 3

account
Концепция цифрового развития (цифровизации) адвокатуры Концепция развития адвокатуры История адвокатуры Беларуси Как стать адвокатом Порядок и условия оказания юридической помощи адвокатами Политика БРКА в отношении обработки персональных данных Правила пользования сайтом БРКА Правила пользования юридической онлайн-консультацией Указ Президента Республики Беларусь "О Концепции правовой политики Республики Беларусь" Закон Республики Беларусь "Об адвокатуре и адвокатской деятельности в Республике Беларусь" Закон Республики Беларусь "О лицензировании" Закон Республики Беларусь "О порядке исчисления стажа работы по специальности" Постановление "Об утверждении Правил профессиональной этики адвоката" Постановление "О прохождении стажировки лицами, намеревающимися стать адвокатами" Постановление "О порядке проведения квалификационного экзамена" Госгарантии и льготы семьям, воспитывающим детей

Здравствуйте.Меня зовут Ирина. Я работаю в магазине. С 21 октября иду в отпуск. Могу ли я написать заявление об увольнении во время отпуска? Могу ли я без переучета уволиться и если директор поставил свою подпись что он согласен на мое увлечение может ли

Граб Валерий Юрьевич

Граб Валерий Юрьевич

icon

Вопрос

Здравствуйте.Меня зовут Ирина. Я работаю в магазине. С 21 октября иду в отпуск. Могу ли я написать заявление об увольнении во время отпуска? Могу ли я без переучета уволиться и если директор поставил свою подпись что он согласен на мое увлечение может ли он после росписи и штампа отменить увольнение?

icon

Ответ адвоката Граб Валерий Юрьевич

Добрый день!

В соответствии со статьей 35 Трудового Кодекса Республики Беларусь трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным Трудовым Кодексом Республики Беларусь.

Одним из оснований прекращения трудового договора является соглашение сторон (статья 37).

Также согласно части 2 статьи 43 Трудового Кодекса Республики Беларусь не допускается увольнение работника по основаниям, указанным в статье 42 Трудового кодекса Республики Беларусь, в период временной нетрудоспособности, за исключением увольнения в соответствии с пунктом 5 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь, и в период пребывания работника в отпуске, за исключением случаев ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, и случаев, предусмотренных пунктом 2 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь.

В соответствии с ч.2 п. 11 Постановления Пленума Верховного суда Республики Беларусь от 21 декабря 2023 г. № 9 отмена договоренности о прекращении трудовых отношений по пункту 1 части второй статьи 35 ТК Республики Беларусь возможна только по взаимному согласию работника и нанимателя. В связи с этим, когда вопреки достигнутой договоренности о прекращении трудовых отношений с согласованной даты, указанной в заявлении об увольнении, наниматель приказ об увольнении не издал, а работник работу прекратил, односторонний отказ нанимателя от прекращения трудового договора не может быть признан правомерным.

16.10.2024

Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:

  • для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с адвокатом и договоритесь о личной консультации;
  • или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Добавить комментарий
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено