burger
map-header

г. Минск, ул. В. Хоружей, 3

account
Концепция цифрового развития (цифровизации) адвокатуры Концепция развития адвокатуры История адвокатуры Беларуси Как стать адвокатом Порядок и условия оказания юридической помощи адвокатами Политика БРКА в отношении обработки персональных данных Правила пользования сайтом БРКА Правила пользования юридической онлайн-консультацией Указ Президента Республики Беларусь "О Концепции правовой политики Республики Беларусь" Закон Республики Беларусь "Об адвокатуре и адвокатской деятельности в Республике Беларусь" Закон Республики Беларусь "О лицензировании" Закон Республики Беларусь "О порядке исчисления стажа работы по специальности" Постановление "Об утверждении Правил профессиональной этики адвоката" Постановление "О прохождении стажировки лицами, намеревающимися стать адвокатами" Постановление "О порядке проведения квалификационного экзамена" Госгарантии и льготы семьям, воспитывающим детей

Ответы адвокатов на вопросы граждан в отрасли Трудовое право, Трудовые споры

Мисевич Дарья Александровна

Мисевич Дарья Александровна

icon

Вопрос

Здравствуйте! Работаю продавцом в торговой сети. 29 июля заканчивается мой трудовой контракт. В первых числах мая директор магазина принес мне новый контракт (или допсоглашение о продлении старого), начинающий действовать с 30 июля, который я сразу подписал. На сегодняшний день я бы хотел прекратить трудовые отношения 29 июля. Могу ли я это сделать с учётом подписания нового контракта?

Да, Вы можете прекратить трудовые отношения 29 июля, несмотря на то, что подписали новый контракт (допсоглашение), путем подачи уведомления на имя нанимателя о решении не продолжать трудовые отношения.

Ваше право основано на том, что новый документ начинает действовать с 30 июля. Поскольку Ваш текущий контракт истекает 29 июля, до этой даты новый контракт юридической силы не имеет.

Вот ключевые моменты, которые Вам нужно знать:

  • Уведомите нанимателя. Вам необходимо письменно предупредить нанимателя о своем решении не продолжать трудовые отношения не позднее чем за один месяц до истечения срока действия текущего контракта (т.е. до 29 июня). 
  • Ваше право. Если вы не хотите продлевать контракт, наниматель не может принудить вас работать по новому документу, так как он еще не вступил в силу.
  • Действие нового контракта. Поскольку новый контракт (или допсоглашение) начинает действовать с 30 июля, а 29 июля вы увольняетесь, этот документ просто не вступает в силу.

10.06.2026

Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:

  • для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с адвокатом и договоритесь о личной консультации;
  • или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Добавить комментарий
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено