burger
map-header

г. Минск, ул. В. Хоружей, 3

account
Концепция цифрового развития (цифровизации) адвокатуры Концепция развития адвокатуры История адвокатуры Беларуси Как стать адвокатом Порядок и условия оказания юридической помощи адвокатами Политика БРКА в отношении обработки персональных данных Правила пользования сайтом БРКА Правила пользования юридической онлайн-консультацией Указ Президента Республики Беларусь "О Концепции правовой политики Республики Беларусь" Закон Республики Беларусь "Об адвокатуре и адвокатской деятельности в Республике Беларусь" Закон Республики Беларусь "О лицензировании" Закон Республики Беларусь "О порядке исчисления стажа работы по специальности" Постановление "Об утверждении Правил профессиональной этики адвоката" Постановление "О прохождении стажировки лицами, намеревающимися стать адвокатами" Постановление "О порядке проведения квалификационного экзамена" Госгарантии и льготы семьям, воспитывающим детей

Здравствуйте, уважаемые юристы, подскажите пожалуйста. Я молодой специалист на отработке по распределению сроком на 2 года. За 2 месяца меня оповестили о сокращении штата сотрудников. Могу ли я не ждать эти 2 месяца и уволится сейчас? И нужна ли в таком с

Попко Алеся Владимировна

Попко Алеся Владимировна

icon

Вопрос

Здравствуйте, уважаемые юристы, подскажите пожалуйста. Я молодой специалист на отработке по распределению сроком на 2 года. За 2 месяца меня оповестили о сокращении штата сотрудников. Могу ли я не ждать эти 2 месяца и уволится сейчас? И нужна ли в таком случае договоренность между нанимателем и работником? А также положена ли в таком случае компенсация?

Здравствуйте. 

По общему правилу запрещено увольнять молодых специалистов или переводить их на работу, которая не связана с полученной специальностью и присвоенной квалификацией, до окончания срока обязательной работы, указанного в свидетельстве о направлении на работу.

Исключение составляют случаи, перечисленные в ч. 1 п. 34 Положения о распределении, в частности увольнение при сокращении численности или штата работников.

При расторжении трудового договора по данному основанию в соответствии с пунктом 1 статьи 42 ТК наниматель вправе с согласия работника заменить предупреждение о предстоящем увольнении выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. При этом, если инициатива в достижении такого соглашения исходит от нанимателя после предупреждения работника о предстоящем увольнении, компенсация выплачивается пропорционально времени, оставшемуся до окончания двухмесячного срока предупреждения.

31.01.2025

Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:

  • для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с адвокатом и договоритесь о личной консультации;
  • или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Добавить комментарий
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено