Юридическая онлайн консультация

Вопрос

Здравствуйте, уважаемые юристы, подскажите пожалуйста. Я молодой специалист на отработке по распределению сроком на 2 года. За 2 месяца меня оповестили о сокращении штата сотрудников. Могу ли я не ждать эти 2 месяца и уволится сейчас? И нужна ли в таком случае договоренность между нанимателем и работником? А также положена ли в таком случае компенсация?

Здравствуйте. 

По общему правилу запрещено увольнять молодых специалистов или переводить их на работу, которая не связана с полученной специальностью и присвоенной квалификацией, до окончания срока обязательной работы, указанного в свидетельстве о направлении на работу.

Исключение составляют случаи, перечисленные в ч. 1 п. 34 Положения о распределении, в частности увольнение при сокращении численности или штата работников.

При расторжении трудового договора по данному основанию в соответствии с пунктом 1 статьи 42 ТК наниматель вправе с согласия работника заменить предупреждение о предстоящем увольнении выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. При этом, если инициатива в достижении такого соглашения исходит от нанимателя после предупреждения работника о предстоящем увольнении, компенсация выплачивается пропорционально времени, оставшемуся до окончания двухмесячного срока предупреждения.

07.10.2026

Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:

  • для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с адвокатом и договоритесь о личной консультации;
  • или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!