burger
map-header

г. Минск, ул. В. Хоружей, 3

account
Концепция цифрового развития (цифровизации) адвокатуры Концепция развития адвокатуры История адвокатуры Беларуси Как стать адвокатом Порядок и условия оказания юридической помощи адвокатами Политика БРКА в отношении обработки персональных данных Правила пользования сайтом БРКА Правила пользования юридической онлайн-консультацией Указ Президента Республики Беларусь "О Концепции правовой политики Республики Беларусь" Закон Республики Беларусь "Об адвокатуре и адвокатской деятельности в Республике Беларусь" Закон Республики Беларусь "О лицензировании" Закон Республики Беларусь "О порядке исчисления стажа работы по специальности" Постановление "Об утверждении Правил профессиональной этики адвоката" Постановление "О прохождении стажировки лицами, намеревающимися стать адвокатами" Постановление "О порядке проведения квалификационного экзамена" Госгарантии и льготы семьям, воспитывающим детей

Может ли несовершеннолетний официально трудоустроиться на время летних каникул?

Опубликовано: 15 июл 2025

автор: БРКА

Может ли несовершеннолетний официально трудоустроиться на время летних каникул?

Эксперт рубрики “О праве – компетентно и доступно” адвокат юридической консультации Октябрьского района г.Гродно Гущин Роман Иванович.

 

В настоящее время продолжаются долгожданные летние каникулы. Многие дети за это время успевают не только отдохнуть. Ребенок в летний период может трудоустроиться и получить свою первую оплату за свой личный труд.

Работать по трудовому договору ребенок может с 16 лет (ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Республики Беларусь, далее – ТК). В случаи наличия письменного согласия одного из родителей, усыновителя, попечителя (далее - родителя) – ребенок может работать и с 14 лет (ч. 2 ст. 21 ТК). Работать ребенок вправе и по договору подряда (оказания услуг и т.п.). Если подростку не исполнилось 14 лет, сделки в интересах малолетнего заключают его родители (ч. 1 п. 1 ст. 27 Гражданского кодекса Республики Беларусь, далее – ГК). Если исполнилось 14 лет - договор ребенок может заключить самостоятельно, но с согласия родителя (п. 1 ст. 25 ГК).

Если школьник в возрасте до 16 лет подпишет договор без участия родителей, этот договор будет считаться недействительным (п. 4, 5 ст. 22 ТК). Такой договор не повлечет для сторон никаких последствий.

Ребенок, который хочет заключить трудовой договор, должен предъявить нанимателю (ч. 1 ст. 26 ТК):

1) паспорт (вид на жительство, удостоверение беженца);

2) справку о состоянии здоровья (ч. 1 ст. 275 ТК).;

3) трудовую книжку и страховое свидетельство, если это его не первое трудоустройство;

4) письменное согласие одного из родителей на трудоустройство, если ему еще нет 16 лет (ч. 2 ст. 272 ТК).


Работник в возрасте от 14 до 16 лет может выполнять только легкую работу, которая не повредит его здоровью и развитию (ч. 2 ст. 272 ТК). Обычно она не требует специального образования, навыков и опыта.

Работников, недостигших 18 лет наниматель не вправе привлекать к следующим видам работ: тяжелым, подземным; с вредными, опасными условиями труда; ночным (с 22:00 до 6:00); сверхурочным; по совместительству; в государственные праздники и в выходные дни.


Для несовершеннолетних устанавливается сокращенный рабочий день. Это значит, что ребенок: от 14 до 16 лет может работать не больше 4 ч. 36 мин. в день (23 ч. в неделю), а работники от 16 до 18 лет - не больше 7 ч. в день (35 ч. в неделю).

Для того чтобы найти работу ребенок может обратиться в различные инстанции, например, к педагогам учреждения образования или в управление (отдел) трудоустройства исполкома (администрации города).

 

Опубликовано: 15 июл 2025
Автор: БРКА

Другие новости