burger
map-header

г. Минск, ул. В. Хоружей, 3

account
Концепция цифрового развития (цифровизации) адвокатуры Концепция развития адвокатуры История адвокатуры Беларуси Как стать адвокатом Порядок и условия оказания юридической помощи адвокатами Политика БРКА в отношении обработки персональных данных Правила пользования сайтом БРКА Правила пользования юридической онлайн-консультацией Указ Президента Республики Беларусь "О Концепции правовой политики Республики Беларусь" Закон Республики Беларусь "Об адвокатуре и адвокатской деятельности в Республике Беларусь" Закон Республики Беларусь "О лицензировании" Закон Республики Беларусь "О порядке исчисления стажа работы по специальности" Постановление "Об утверждении Правил профессиональной этики адвоката" Постановление "О прохождении стажировки лицами, намеревающимися стать адвокатами" Постановление "О порядке проведения квалификационного экзамена" Госгарантии и льготы семьям, воспитывающим детей

Плохая характеристика: адвокат о правах работника в спорах с нанимателем

Опубликовано: 7 мар 2025

автор: БРКА

Плохая характеристика: адвокат о правах работника в спорах с нанимателем

Некоторые соискатели вакансий сталкиваются с трудностями из-за необоснованно плохой характеристики с предыдущего места работы. О том, что в этом случае можно предпринять, читайте в материале Sputnik. 

Адвокат Минской областной коллегии адвокатов Мария Загудаева рассказала, как должен поступать человек, если из-за отрицательной характеристики с предыдущего места работы ему отказывают в последующем трудоустройстве.

 

Адвокат подчеркнула, что с 2021 года характеристика стала обязательным документом при трудоустройстве в государственные организации. Частные компании также имеют право запрашивать этот документ, но это рекомендательная норма. Что касается сроков, то предыдущий наниматель при запросе должен предоставить характеристику в течение семи рабочих дней.

 

Существует определенный перечень информации, которая должна содержаться в характеристике. Это регламентируется постановлением Совета Министров №585 от 14 октября 2021 года. Одними из обязательных являются сведения о том, привлекался ли работник к дисциплинарной, материальной и иным видам ответственности, о его участии в социально-общественной жизни коллектива, о профессиональных качествах и навыках и другие. Причем, все это, по словам адвоката, должно быть подтверждено.

 

"Очень часто наниматели без обоснования причин, допустим, пишут, что работник конфликтный, что он плохо выполняет свои трудовые обязанности. Для этого обязательно должны быть подтверждения. Если работник, например, ни разу не привлекался к дисциплинарной ответственности, то как он может быть плохим работником?" – пояснила Загудаева.

   

Подробнее в источнике https://sputnik.by/20250304/plokhaya-kharakteristika-advokat-o-pravakh-rabotnika-v-sporakh-s-nanimat...

Опубликовано: 7 мар 2025
Автор: БРКА

Другие новости