Вопросы и ответы

Вопросы и ответы

02.08.2021 Доброе утро! Пояснение к вопросу по изменениям рабочего времени в контракте, на который отвечал П.И.Колтунович пояснение. У отдельных сотрудников заключены контракты и определены особые условия начала и окончания рабочего дня (у многих по-разному). То есть организация, будучи заинтересована в сотруднике, шла на встречу и если сотрудник хотел, ему могли изменить начало и окончание рабочего дня без потери количества рабочих часов в целом. Общее отработанное время в рамках законодательства. Например, обычное рабочее время с 8-30 до 17-15. сокращенный обед и пятница. У кого-то было, например, с 8-00 до 16-30 с корректировкой обеда и, соответственно, пятницы. Но руководитель решил изменить рабочее время для всех с 9 до 18, обед час, пятница такое время. Что для тех, кто был на особом графике, вообще стало неудобно - из детских садов нужно забирать малолетних детей и др. причины. Конечно можно сказать, что детсады работают до 19-00, да, но у кого двое детей (такие есть), то сбегать в школу и в сад не всегда в одном местоположении, просто нереально при таком графике. Многие далеко живут от места работы и добираются по часу до дома даже при теперешнем графике, а после 6 час пик будет еще более напряженным. Отсюда вопрос. Если мне приносят уведомление (опускаем процедуру предупреждение - тут всё будет правильно доведено) и я не согласна с ним, пишу "не согласна" (я являюсь матерью ребенка, которому нет 5 лет), могут ли со мной расторгнуть контракт по изменениям существенных условий, если со мной нельзя прервать контракт по инициативе нанимателя, пока ребенку не исполнится 5 лет (я вижу только это основание - маленькие дети)? Если да, можете подсказать законное основание (статью ТК), чтобы возможно было разговаривать с работодателем? и второй вопрос: есть ли какие-то особые условия для женщин, в организации, в которой женщин работает больше 80% (это для обращения в профсоюз)? Спасибо, Павел Игоревич. с нетерпением жду ответ
Ответил(а) Колтунович П.И.
Отрасль права: Трудовое право
01.08.2021 Добрый вечер. Произошло ДТП с моим участием. Произошло это на не большом регулируемом четырехстороннем перекрестке с одинаковым количеством полос (Две полосы. Встречная и попутная). Я, и водитель "Х" ехали на зеленый сигнал светофора с ВКЛЮЧЕННЫМИ левыми сигналами поворота. В моем понимании мы должны были одновременно разъехаться в своих направлениях (я в свое лево, водитель "Х" в свое лево). Но оказывается водитель "Х" ехала прямо, с включенным левым сигналом поворота. Так как я уже начал поворот на лево, водитель "Х" ударил мой автомобиль в правое заднее крыло. Сотрудники ГАИ сказали что Я ВИНОВАТ и нарушил "глава 13 пункт 103", а водителю "Х" дадут штраф за нарушение "глава 9 пункт 57.2". Еще сотрудники ГАИ говорили что я не правильно поворачивал на лево, если бы водитель "Х" тоже поворачивал на лево. По их словам где-то в правилах написано что при одновременном повороте в левые стороны нужно разъезжаться не правыми бортами, а обязательно левыми.
Ответил(а) Колтунович П.И.
Отрасль права: Авто и ГАИ
Ответы 1 - 20 из 22058
 Начало | Пред. | 1 2 3 4 5 | След. | Конец | Все