Здравствуйте, уважаемые юристы. Я бы хотела спросить у вас такой вопрос. С 01 апреля 2021 года произошла реорганизация предприятия (слияние). Я писала отказ от реорганизации и с 31 марта 2021 года была уволена. Так как график у меня был сменный, то уже 29, 30 и 31 марта у меня были дни не рабочими, я подписала все документы и приказы и была уволена. Но с 30 марта по бытовой травме у меня открыт больничный лист временной нетрудоспособности. Подскажите пожалуйста, может ли организация при реорганизации мне его оплатить и что для этого будет нужно. За ранее благодарю за ответ.
Да, заявление нанимателю, больничный (правоприемнику реорганизуемой организации).
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с адвокатом и договоритесь о личной консультации;
или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!