Вопросы и ответы

Вопросы и ответы

12.04.2021 Добрый день, Как можно прекратить действие трудового контракта, если работодатель не хочет увольнять по соглашению сторон? Рассматриваю вариант, не выйти на работу. Но есть пару нюансов: Почитав ТК, обнаружил, что есть несколько вариантов дисциплинарных наказаний. И сейчас я не совсем понимаю - кто определяет какое именно дисциплинарное наказание применить? Ведь работодатель может тоже, сразу не уволить, а пойти от меньшего взыскания к большему. Этим самым затянув с увольнением. В целом, моя ситуация выглядит так: 1) Сообщил об уходе 24-го февраля; 2) Я отправил заявление на увольнение по соглашению сторон на 12-е апреля заказным письмом с уведомлением; 2) Сказали, что не уволят, пока не найдут нового сотрудника, я его введу в курс дела, и он не будет готов дальше сам работать; 3) С 24-го февраля замену всё ещё не нашли (2+ месяца). Хотят, чтобы я отработал минимум ещё до конца мая; 4) На новом месте столько не готовы ждать, и его терять я тоже не хочу. На новом месте хотят, чтобы я вышел в начале мая.
Ответил(а) Сущенок Г.В.
Отрасль права: Трудовое право
Ответы 1 - 20 из 26873
Начало | Пред. | 1 2 3 4 5 | След. | Конец Все