что делать если работадатель ущемляет права работника . Я беременная работаю в Виталюре в молочном о

: что делать если работадатель ущемляет права работника . Я беременная работаю в Виталюре в молочном о

08.04.2021
Здравствуйте. Скажите пожалуйста что делать если работадатель ущемляет права работника . Я беременная работаю в Виталюре в молочном отделе. Отдел тяжелый . Грущики не помагают . Я попрасила перевести меня на бакалею объяснив причину на что мне последовал отказ . Мне положен , я знаю , скороченый рабочий день в чем мне тоже отказывают. Требуют что бы я выполняла все в полном объеме. Я переживаю за своего малыша . И подскажите что можно сделать
Екатерина, вопрос не должен содержать персонифицированные данные, переформулируйте свой вопрос согласно Правилам. От себя отмечу Ваше право на легкий труд, неполное рабочее время и особенности регулирования труда женщин и работников, имеющих семейные обязанности - ст. 262 - 264, 289 ТК. Так, беременным женщинам в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До решения вопроса о предоставлении беременной женщине в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии другой работы, более легкой и исключающей воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет нанимателя. Кроме того, наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет (в том числе находящегося на ее попечении), работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинской справкой о состоянии здоровья. Иначе - обращаться в инспекцию по труду, КТС, суд.

Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:

  • для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с адвокатом и договоритесь о личной консультации;
  • или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Отрасль права: 

Возврат к списку

Задать свой вопрос адвокатам в онлайн-консультации

Добавить комментарий


Текст сообщения*
Загрузить файл или картинкуПеретащить с помощью Drag'n'drop
Перетащите файлы
Ничего не найдено