: Дочь работает в ИТ-фирме по срочному контракту, который истекает 12 января 2023 года. На данный моме
24.11.2022
Задать свой вопрос адвокатам в онлайн-консультации
Добрый день. Дочь работает в ИТ-фирме по срочному контракту, который истекает 12 января 2023 года. На данный момент она находится на 15-ой неделе беременности. Вопрос: Может ли работодатель расторгнуть с ней контракт? Может ли продлить или заключить новый на других условиях с понижением в должности или зарплаты?
Добрый день. Срок действия контракта с беременной женщиной с ее согласия продлевается на период беременности либо иной срок по соглашению сторон. Дополнительно изучите свой контракт и положения локальных нормативных актов в вашей организации по этому вопросу.
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с адвокатом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!