Как можно прекратить действие трудового контракта, если работодатель не хочет увольнять по соглашени

: Как можно прекратить действие трудового контракта, если работодатель не хочет увольнять по соглашени

12.04.2021
Добрый день, Как можно прекратить действие трудового контракта, если работодатель не хочет увольнять по соглашению сторон? Рассматриваю вариант, не выйти на работу. Но есть пару нюансов: Почитав ТК, обнаружил, что есть несколько вариантов дисциплинарных наказаний. И сейчас я не совсем понимаю - кто определяет какое именно дисциплинарное наказание применить? Ведь работодатель может тоже, сразу не уволить, а пойти от меньшего взыскания к большему. Этим самым затянув с увольнением. В целом, моя ситуация выглядит так: 1) Сообщил об уходе 24-го февраля; 2) Я отправил заявление на увольнение по соглашению сторон на 12-е апреля заказным письмом с уведомлением; 2) Сказали, что не уволят, пока не найдут нового сотрудника, я его введу в курс дела, и он не будет готов дальше сам работать; 3) С 24-го февраля замену всё ещё не нашли (2+ месяца). Хотят, чтобы я отработал минимум ещё до конца мая; 4) На новом месте столько не готовы ждать, и его терять я тоже не хочу. На новом месте хотят, чтобы я вышел в начале мая.
Здравствуйте. Вид дисциплинарного взыскания определяет наниматель. Договориться с новым нанимателем на 0,5 ставки до увольнения с прежнего места работы.

Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:

  • для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с адвокатом и договоритесь о личной консультации;
  • или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Отрасль права: 

Возврат к списку

Задать свой вопрос адвокатам в онлайн-консультации

Добавить комментарий


Текст сообщения*
Загрузить файл или картинкуПеретащить с помощью Drag'n'drop
Перетащите файлы
Ничего не найдено