касательно премирования и депремирования. Если руководитель решает лишить премии своего сотрудника,

: касательно премирования и депремирования. Если руководитель решает лишить премии своего сотрудника,

14.10.2021
Добрый день! Вопрос касательно премирования и депремирования. Если руководитель решает лишить премии своего сотрудника, он обязан также озвучить сумму/процент лишения, или может оставить это в тайне? Вопрос касательно графика. Имеется 12-часовая смена, но руководитель требует явки на рабочее место за час до начала рабочего времени с целью уборки помещения. Этот час руководитель не фиксирует в графике. По факту сотрудник находится на рабочем месте 13 часов, но фиксируется только 12. Является ли это нарушением? К примеру рабочая смена с 10.00 до 22.00 (час обеда) и плюс уборка на 9.00. Большое спасибо за ответ!
1. Определяется в письменном приказе.
2. Да.

Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:

  • для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с адвокатом и договоритесь о личной консультации;
  • или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Отрасль права: 

Возврат к списку

Задать свой вопрос адвокатам в онлайн-консультации

Добавить комментарий


Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено