: Несколько раз пишу вопрос и не получаю ответ. Подскажите мне пожалуйста в моей ситуации. Я написал з
25.05.2023
Ответил(а) адвокат Колтунович Павел Игоревич,
25 мая 2023
Задать свой вопрос адвокатам в онлайн-консультации
Ответил(а) адвокат Колтунович Павел Игоревич,
25 мая 2023
Телефон:+375296253244
grifon404
ватсап/вайбер +375296253244, telegram: @advokat317, скайп grifon404, мэйл 8548837@tut.by
grifon404
ватсап/вайбер +375296253244, telegram: @advokat317, скайп grifon404, мэйл 8548837@tut.by
Здравствуйте , уважаемые адвокаты. Несколько раз пишу вопрос и не получаю ответ. Подскажите мне пожалуйста в моей ситуации. Я написал заявление по требованию всвязи с переменной места жительсва, приложил документы о преобретении жилья. Расстояние от нового места жительства 50 км.Фактисески мне затруднительно добираться на работу. 10 мая я зарегистрировал заявление и указал дату увольнения 19 мая. Однако наниматель мне по сей день не дал ответа, не рассмотрел заявление вообще. Обратился в ктс, где мне предложили переписать заявление на другое число, ТК на первоначальном нет резолюции о согласии либо несогласии. Нужно ли мне дальше ходить на работу, если я физически не могу добираться. На данный момент живу у друзей. Куда мне обратиться, чтобы наниматель рассмотрел мое заявление и что делать с датой от 19сисла.Мне опять переписать заявление на новую дату, и так буду до бесконечности писать?
Доброе утро! Алексей, с Вами заключен контракт? Без надлежащего оформления увольнения надлежит продолжать работать, иначе - прогул может быть. Изменение места жительства признается уважительной причиной для досрочного прекращения контракта, но это должно быть РЕАЛЬНО и ПОДТВЕРЖДЕНО ДОКУМЕНТАЛЬНО. Уважительность причины досрочного расторжения контракта в каждом конкретном случае оценивает наниматель, а на работника возлагается обязанность представить нанимателю документы, подтверждающие наличие соответствующей уважительной причины, препятствующей дальнейшей работе по заключенному контракту. При возникновении спора между сторонами (работником и нанимателем) по данному поводу - работник вправе обратиться за его разрешением в суд. Детали - пишите мне в вайбер.
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с адвокатом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!