: Нужна консультация по вопросу увольнения сотрудника находившегося в состоянии алкогольного опьянения
18.03.2023
Задать свой вопрос адвокатам в онлайн-консультации
.jpg)
Добрый вечер. Нужна консультация по вопросу увольнения сотрудника находившегося в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте. Сотрудник работает по трудовому договору с графиком 2/2. Ознакомлен с графиком работы под роспись, но именно в этот день сотрудник вышел на работу в свой выходной по просьбе нанимателя. Никаких документов и приказов о выходе на работу составлено не было. Сотрудник был выявлен на рабочем месте в алкогольном опьянении, был вызван наряд милиции и сотрудника забрали на освидетельствование. Вопрос заключается в том, как документально правильно оформить увольнение сотрудника по статье за нахождение в алкогольном состоянии на рабочем месте, если это его не рабочий день по табелю.
Добрый день.
Согласно п.8 ч.1 ст42 ТК Республики Беларусь З)
появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы;
Рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с ТК, иными актами законодательства о труде, ЛПА и условиями трудового договора обязан находиться на рабочем месте или в ином установленном по согласованию с нанимателем месте и исполнять трудовые обязанности, а также время работы, выполняемой по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа, работа в выходные дни, а также в государственные праздники и праздничные дни).
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с адвокатом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!