Очень очень нужна Ваша помощь. Я иглой специалист, отрабатываю с февраля месяца этого года. При прие

: Очень очень нужна Ваша помощь. Я иглой специалист, отрабатываю с февраля месяца этого года. При прие

21.07.2021
Добрый день, уважаемые адвокаты. Очень очень нужна Ваша помощь. Я иглой специалист, отрабатываю с февраля месяца этого года. При приеме на работу мне дали подписать контракт и должностную инструкцию. Подписи директора на этих документах не было. Мне сказали, что директор очень занят и подпишет потом. Я подписал. Но дело в том, что я пока по своей специальности ни одного дня не работал, а делаю работу, которую делают простые рабочие. Я стал возмущаться: сказала , что я пришел на работу как специалист с высшим образованием и должен выполнять работу согласно должностной инструкции. Директор взял должностную инструкцию и стал читать, потом с ней куда-то уехал. А сегодня мне сказали, что она не действительна, так как не утверждена и не подписана директором. Скажите могут ли в должностную инструкци добавить пункты, которые относятся к рабочей инструкции. Я тогда сфоткал ту которую мне давали подписывать. Спасибо.
Антон, для работников устанавливаются обязанности добросовестно исполнять СВОИ трудовые обязанности. При этом трудовая функция (работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией) в качестве обязательного условия указывается в трудовом договоре. Вместе с тем, ТК устанавливает прямой запрет, согласно которому наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами. Кроме того, если наниматель поручает работнику работу, не обусловленную трудовым договором, работник может настаивать на соответствующей оплате (ст.67 ТК). Когда наниматель, например, вносит в должностную инструкцию новые должностные обязанности, которые не предусмотрены квалификационной характеристикой по соответствующей должности, тогда у работника меняются существенные условия труда (трудовая функция). В этой связи, в данном случае должен быть соблюден порядок, предусмотренный ст. 32 ТК и др. НПА, регламентирующими данный вопрос.

Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:

  • для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с адвокатом и договоритесь о личной консультации;
  • или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Отрасль права: 

Возврат к списку

Задать свой вопрос адвокатам в онлайн-консультации

Добавить комментарий


Текст сообщения*
Загрузить файл или картинкуПеретащить с помощью Drag'n'drop
Перетащите файлы
Ничего не найдено