Работаю на пищевом производстве 9 лет. Последний контракт у меня был на 3 года. На нашем предприятии

: Работаю на пищевом производстве 9 лет. Последний контракт у меня был на 3 года. На нашем предприятии

18.03.2023
Сущенок Галина Вячеславовна
Ответил(а) адвокат Сущенок Галина Вячеславовна,
18 марта 2023
Телефон:+375293195011
samshara7
Гомельская областная коллегия адвокатов, Юридическая консультация Речицкого района
Поблагодарить
Здравствуйте. Работаю на пищевом производстве 9 лет. Последний контракт у меня был на 3 года. На нашем предприятии последний год заключаются контракты на 1 год (по настоятельной просьбе нанимателя и письменному заявению работника).На какой срок по закону должны со мной продлить контракт, и могут ли со мной не продлить контракт если я откажусь писать заявление на продление контракта на 1 год?
         
Здравствуйте. Обязанность нанимателя продлить контракт зависит от многих условий и том числе и прописанных в коллективном договоре.   Согласно ст. 261-3  Трудового кодекса Контракт заключается на срок не менее одного года и не более пяти лет (максимальный срок действия контракта). Конкретный срок действия контракта определяется по соглашению сторон. Каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за один месяц до истечения срока его действия письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения.       Продление контракта в пределах пятилетнего срока его действия осуществляется по соглашению сторон на срок не менее одного года, а с работником, не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, – на срок до истечения максимального срока действия контракта. На меньший срок контракт продлевается с письменного согласия работника, если иное не установлено Президентом Республики Беларусь.          По истечении пятилетнего срока действия контракта, а также в случае перевода работника с его согласия на другую работу по соглашению сторон заключается новый контракт на срок не менее одного года, а с работником, не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, – на срок не менее трех лет либо с письменного согласия работника на меньший срок, но не менее одного года.          Контракт прекращается в связи с истечением срока его действия, если стороны не приняли решение о продлении срока действия контракта, заключении нового контракта, если настоящим Кодексом (статья 261-5) или иными законодательными актами не установлена обязанность нанимателя продлить срок действия контракта, заключить новый контракт, а также если возникли основания для продолжения трудовых отношений на условиях трудового договора, заключенного на неопределенный срок (статья 261-4).    Поскольку вы не указали,  когда с вами был заключен контракт,  допускались ли с вашей стороны нарушения,  а также нет никакой информации, содержащейся в коллективной договоре, то понять на какой срок  должен быть продлен с вами контракт невозможно.   

Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:

  • для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с адвокатом и договоритесь о личной консультации;
  • или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Отрасль права: 
Трудовое право

Возврат к списку

Задать свой вопрос адвокатам в онлайн-консультации

Добавить комментарий

Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Защита от автоматических сообщений