: Разъясните пожалуйста, если с работником был в 2019 году заключен контракт и работник был направлен

17.10.2020
Разъясните пожалуйста, если с работником был в 2019 году заключен контракт и работник был направлен на переподготовку за счет средств нанимателя, в договоре на обучение не предусмотрен срок обязательной отработки, поэтому наниматель заключил с работником дополнительное соглашение к контракту 2019 года по отработке до окончания срока действия контракта, а в случае досрочного расторжения работник обязан вернуть всю сумму затраченных средств за обучение. Однако, в августе 2020 года должность по контракту 2019 года попала под сокращение и работнику через уведомление было предложена другая должность с заключением нового контракта, либо сокращение. Работник согласился на новую должность и наниматель с ним заключил новый контракт, в контракте в разделе дополнительных условий не предусмотрен срок отработки за обучение. Вопрос: имеет ли право наниматель при досрочном расторжении контракта 2020 года требовать от работника возмещения средств, затраченных за обучения? Спасибо.
Нет

Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:

  • для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с адвокатом и договоритесь о личной консультации;
  • или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Отрасль права: 

Возврат к списку

Задать свой вопрос адвокатам в онлайн-консультации

Добавить комментарий


Текст сообщения*
Загрузить файл или картинкуПеретащить с помощью Drag'n'drop
Перетащите файлы
Ничего не найдено