Здраствуйте, Помогите разобраться, в расчетную группу поступил приказ об отпуске сотрудника с 07.10

: Здраствуйте, Помогите разобраться, в расчетную группу поступил приказ об отпуске сотрудника с 07.10

19.03.2021
Здраствуйте, Помогите разобраться, в расчетную группу поступил приказ об отпуске сотрудника с 07.10 – 22.10, в результате отпуск рассчитан и перечислен в полном объёме 25.09. При расчете заработной платы табель за октябрь предоставлен за подписью старшей медсестры (ответственной по ведению табеля) и заведующего отделения в котором проставили все рабочие часы данному сотруднику, старшая медсестра пояснила бухгалтеру, что по производственной необходимости человек находился все время на рабочем месте и будет отзыв из отпуска, но успешно забыла передать сведения в отдел кадров на отзыв. Приказа об отзыве в бухгалтерию не поступил и отпускные не были удержаны, зарплата начислена в полном объёме согласно табелю. Первичные документы все подписаны ответственными. Вопрос, правомерно ли бухгалтер начислила заработную плату за все часы по табелю? и какая ответственность бухгалтера в данной ситуации если старшая медсестра написала объяснительную и признала вину?

Добрый день Виктория!


Трудовой отпуск предназначен для отдыха и восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника. В случае отзыва работника из отпуска и переноса оставшейся его части на другой срок, сумма выплаченного среднего заработка, приходящаяся на перенесенные дни отпуска, засчитывается в счет заработной платы за выполненную работу или отработанное время. Наниматель обязан организовать учет явки работников на работу и ухода с нее. Заработная плата, излишне выплаченная работнику нанимателем, в том числе при неправильном применении закона, не может быть с него взыскана, за исключением случаев счетной ошибки. Следовательно, перед выплатой работнику заработной платы, необходимо было детально разобраться с возникшей правовой ситуацией. За виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником либо группой работников своих трудовых обязанностей устанавливается дисциплинарная ответственность (могут быть дисциплинарные взыскания: замечание, выговор и другие). Лиц, допустивших нарушения трудовой дисциплины, когда они имеются, необходимо устанавливать в ходе тщательной проверки с детальным изучением ситуации и документов (должностных обязанностей конкретных работников), которые, в данном случае, предметом изучения адвоката не были. Работники, виновные в причинении ущерба, могут быть привлечены не только к дисциплинарной, но и к материальной ответственности (в виде возмещения ущерба).
С уважением

адвокат Александр Астапенко

Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:

  • для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с адвокатом и договоритесь о личной консультации;
  • или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Отрасль права: 

Возврат к списку

Задать свой вопрос адвокатам в онлайн-консультации

Добавить комментарий


Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено