Здравствуйте. Меня уволили с работы 3 июля 2019г незаконно. Я находилась на больничном по беременности и родам (на 9 мес беременности) и в тот момент мне было не до разборок. Мне позвонили, уведомили меня об увольнении и все. Когда я устраивалась на работу , было целевое направление с отработкой на 3 года. Но и с целевым меня приняли на чужое место, была в декрете. Через 2 года она выходит из декрета и меня увольняют. Я молодой специалист и не отработала 3 года + уволили беременной.
А сейчас я нахожусь в декрете (ребёнку 1,5 года) стаж естественно не идёт. И я недавно узнаю, что беременна вторым. А это значит больничный по бер и родам мне никто не оплатит и стаж не будет идти.
Хотела бы разобраться с этим вопросом. Не прошёл ли срок давности по этой проблеме? И куда вообще нужно сперва обращаться? Если я сейчас живу в другом городе, мне обращаться по месту жительства? Или по месту прописки , где работала?
Добрый вечер! Анастасия, был заключен срочный трудовой договор? Для прекращения трудового договора с молодым специалистом законодательством установлен закрытый перечень оснований, а рассматриваемого основания среди них нет. В этой связи, наниматель не вправе уволить молодого специалиста в период обязательной работы в связи с истечением срока действия срочного трудового договора. При этом сроки обращения за разрешением трудовых споров установлены ст. 242 ТК. В любом случае, надо решать вопрос с УО. Срок соц. отпуска по уходу учитывается в период обязательной работы. Подробности - пишите в вайбер.
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с адвокатом и договоритесь о личной консультации;
или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!