burger
map-header

г. Минск, ул. В. Хоружей, 3

phone-header

+375(17) 370 80 10

mail-header account
Концепция развития адвокатуры История адвокатуры Беларуси Как стать адвокатом Порядок и условия оказания юридической помощи адвокатами Политика БРКА в отношении обработки персональных данных Правила пользования сайтом БРКА Правила пользования юридической онлайн-консультацией Указ Президента Республики Беларусь "О Концепции правовой политики Республики Беларусь" Закон Республики Беларусь "Об адвокатуре и адвокатской деятельности в Республике Беларусь" Закон Республики Беларусь "О лицензировании" Закон Республики Беларусь "О порядке исчисления стажа работы по специальности" Постановление "Об утверждении Правил профессиональной этики адвоката" Постановление "О прохождении стажировки лицами, намеревающимися стать адвокатами" Постановление "О порядке проведения квалификационного экзамена" Госгарантии и льготы семьям, воспитывающим детей

Вступают в силу изменения в Трудовой кодекс Республики Беларусь

Опубликовано: 28 янв 2020

автор: БРКА

Вступают в силу изменения в  Трудовой кодекс Республики Беларусь

Закон Республики Беларусь от 18 июля 2019 г. № 219-З «Об изменении законов», которым вносятся изменения в Трудовой кодекс Республики Беларусь вступает в силу с 28 января 2020 г.

В числе основных новаций, предусмотренных документом, следующие:

·        регулирование порядка временного перевода с согласия работника на другую работу, в том числе к другому нанимателю. Размер выходного пособия увеличен до одной среднемесячной заработной платы, если увольнение работника произошло по причине установления неполного рабочего времени (менее половины нормы). Установлен месячный срок предупреждения работника об изменении существенных условий труда. Предоставлена возможность работать по совместительству полный рабочий день или смену в период трудового отпуска;

·        регулирование отношений работника и нанимателя при выполнении работы в мобильном режиме, т.е. дистанционной работы;

·        закрепление дополнительных социально-трудовых гарантий – предоставление отцам по их желанию отпуска (до 14 календарных дней) при рождении в семье ребенка; снятие запрета на направление в служебную командировку женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет;

·        по соглашению сторон 5-летний контракт с работником, не допускающим нарушений дисциплины, будет продлеваться до истечения максимального срока его действия. Новый контракт с таким работником будет заключаться на срок не менее трех лет. На меньшие сроки контракты будут продлеваться и заключаться новые только с письменного согласия работника;

·        закрепление нормы о материальной ответственности: она будет наступать одинаково и для тех, кто работает по контракту, и для тех, кто по трудовому договору, только за умышленное причинение имущественного вреда.

 

Комментарий адвокатов: http://www.rka.by/blogs/o-nekotoryh-izmeneniyah-v-trudovom-zakonodatelstve/

Опубликовано: 28 янв 2020
Автор: БРКА

Другие новости